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Autor: Redaccion DEM

  • Cese brutal de la ayuda humanitaria de EEUU pone en peligro a millones de mujeres y niñas

    Cese brutal de la ayuda humanitaria de EEUU pone en peligro a millones de mujeres y niñas

    El cese de la ayuda humanitaria estadounidense obligó a muchas organizaciones a suspender decenas de programas de ayuda a mujeres, niñas y minorías de género en países en crisis, poniendo en peligro la vida de miles de ellas y amenazando sus derechos, alertan las oenegés.

    «Es brutal, es una tragedia humana» que conllevará «decenas de miles de muertes», alerta Jean-François Corty, presidente de Médicos del Mundo.

    Estados Unidos suprimió 92 % de los fondos para programas en el extranjero de la agencia estadounidense de desarrollo USAID, cuyo presupuesto anual ascendía a $42,800 millones, es decir 42 % de la ayuda humanitaria mundial.

    Las consecuencias son dramáticas: cierre de clínicas que brindaban atención prenatal y posnatal, suspensión de programas de planificación familiar y acceso a abortos seguros, fin de las distribuciones de alimentos para mujeres embarazadas y lactantes y cese de los cuidados y el apoyo psicológico a las víctimas de violación, insisten las oenegés.

    Solidarités International debía recibir $65 millones de los estadounidenses en 2025, lo que representaba 36 % de su presupuesto, explica su director general, Kévin Goldberg.

    La organización se ve obligada a detener un programa en Afganistán que ayudaba a cerca de 10,000 mujeres en la región de Bamiyán (centro del país) a desarrollar actividades agrícolas para que pudieran ser económicamente independientes.

    El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) debía recibir 377 millones de dólares para brindar «atención materno-infantil esencial, protección contra la violencia, tratamiento para las víctimas de violación y otros cuidados vitales en más de 25 países en crisis», indicó la agencia de la ONU a finales de febrero.

    UNFPA es un proveedor clave de medicamentos y equipos para la salud sexual y reproductiva de otras oenegés, explica Brigitte Tonon, referente de salud en Acción contra el Hambre, expresando su preocupación por la suspensión de la distribución de anticonceptivos y el acceso a abortos seguros, políticas planteadas por la administración conservadora de Donald Trump.

    A mediados de febrero la Fundación Guttmacher, instituto de investigación estadounidense que proporciona estadísticas sobre control de la natalidad y aborto en Estados Unidos y en el mundo estimó que, debido a la congelación de la ayuda, 11,7 millones de mujeres y niñas ya no tendrán acceso a anticonceptivos en 2025.

    De ellas 4.2 millones «sufrirán embarazos no deseados y 8,340 morirán por complicaciones durante el embarazo y el parto», según esta fuente.

    «Ataque» contra los derechos humanos

    Durante nueve años el Congreso de Estados Unidos asignó $607.5 millones anuales para la planificación familiar en todo el mundo, de los cuales 32.5 millones iban al UNFPA, lo que habría permitido que 47.6 millones de mujeres y niñas tuvieran acceso a anticonceptivos en 2025, recuerda la fundación.

    El cese de la ayuda estadounidense es «un ataque masivo contra los derechos sexuales y reproductivos» en todo el mundo, en particular contra el «acceso a abortos seguros», denuncia Jeanne Hefez, asesora en abogacía de la oenegé estadounidense Ipas, que promueve el acceso al aborto y a anticonceptivos.

    Estos recortes presupuestarios forman parte de «un continuo y muy político ataque contra todo el sistema de derechos humanos», observa.

    Esta suspensión de programas que afectan a las mujeres ocurre «en un contexto donde vemos avanzar presiones de movimientos conservadores y antiderechos», señala Anne Bideau, directora general de la oenegé Plan Internacional Francia, advirtiendo de «un movimiento subterráneo extremadamente preocupante que niega la universalidad de los derechos y la igualdad entre mujeres y hombres».

    Estas organizaciones esperan una «posición firme» y recursos financieros de los países europeos, incluido Francia, que anunció el viernes el lanzamiento de una estrategia para potenciar su diplomacia feminista en el mundo.

  • Google permitirá a los padres aprobar con qué contactos se comunican sus hijos a través de Family Link

    Google permitirá a los padres aprobar con qué contactos se comunican sus hijos a través de Family Link

    Google y YouTube anunciaron nuevas herramientas y actualizaciones dirigidas a las familias, que dispondrán de nuevas opciones de seguridad incluidas en Family Link, para que los adultos puedan aprobar los contactos a los que sus hijos pueden llamar y enviar mensajes de texto en móviles Android, o la subida privada de vídeos de forma predeterminada en cuentas para adolescentes.

    La compañía explicó que estas soluciones responden a la necesidad de proteger a niños y adolescentes en la era digital, debido a que estos «pasan cada vez más tiempo en línea». Asimismo, con ellas busca empoderar a las familias y garantizar un mundo «online» «más seguro».

    Una de las novedades anunciadas está dirigida a Family Link, que ahora incorporó «Contactos Gestionados» una funcionalidad que permite a las familias aprobar los contactos a los que sus hijos e hijas pueden llamar y enviar mensajes de texto en los teléfonos Android.

    Por otra parte, «Tiempo en pantalla» permite consolidar todas las herramientas de gestión del tiempo en un solo lugar, facilitando el establecer límites de tiempo y el ajuste del «Tiempo de descanso» o el modo «Horario Escolar».

    Asimismo, Google añadió la pestaña de Controles para que las familias tengan en un mismo espacio toda la gestión de los dispositivos que quieran supervisar. De esa manera, solo es necesario deslizar entre los diferentes perfiles para administrar cada dispositivo desde una sola página.

    Para adolescentes en YouTube, se amplió los temas excluidos de las recomendaciones de vídeos para adolescentes, como los consejos financieros fraudulentos, contenidos que fomentan la delincuencia o comportamientos negativos y contenidos que animan a los adolescentes a ser crueles o a ridiculizar a otros.

    También se maximizó los recordatorios a tamaño pantalla completa, rediseñado la configuración privada predeterminada para las subidas de vídeos por adolescentes de entre 14 y 17 años y expandido la experiencia supervisada para jóvenes creadores.

    De esta manera, los adultos también podrán recibir notificaciones por correo electrónico sobre la actividad del canal de sus hijos en YouTube, vinculado al Centro familiar de YouTube.

  • Desigualdad persistente: mujeres salvadoreñas enfrentan significativas brechas económicas y de violencia

    Desigualdad persistente: mujeres salvadoreñas enfrentan significativas brechas económicas y de violencia

    A pesar de los avances en igualdad de género, las mujeres en El Salvador continúan enfrentando desafíos significativos en el ámbito laboral y social.

    Según el estudio «Violencia sexual contra las mujeres en el mundo del trabajo» publicado por ORMUSA en 2022, las mujeres ganan un 16.9% menos que los hombres, independientemente de su nivel educativo, y dedican 25.5 horas semanales al trabajo doméstico no remunerado, en comparación con las 7.2 horas de los hombres.

    Además, el estudio revela que 6 de cada 10 mujeres han sufrido violencia sexual a lo largo de su vida, y 1 de cada 4 enfrenta violencia laboral, incluyendo acoso sexual y gritos.

    Estos obstáculos estructurales limitan la participación de las mujeres en la economía, lo que resulta en una pérdida de potencial tanto para ellas como para el crecimiento de las empresas. La falta de igualdad de oportunidades no solo afecta a las mujeres, sino que también tiene un impacto negativo en el desarrollo económico y social del país.

    Ante esta situación, es fundamental empoderar a la próxima generación de mujeres. Las jóvenes y niñas adolescentes son clave para lograr cambios duraderos en la sociedad. Sin embargo, es necesario garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todas las mujeres y niñas, en toda su diversidad.

    Para abordar esta problemática, se requieren acciones concretas por parte del gobierno, las empresas y la sociedad en general. Es necesario implementar políticas públicas que promuevan la igualdad salarial, la conciliación laboral y familiar, y la prevención de la violencia de género. Las empresas deben adoptar prácticas laborales inclusivas y equitativas, y la sociedad debe fomentar una cultura de respeto y valoración de las mujeres.

    Solo a través de un esfuerzo conjunto podremos construir un futuro más justo e igualitario para todas las mujeres y niñas en El Salvador

  • Walmart potencia el desarrollo de las mujeres en Centroamérica

    Walmart potencia el desarrollo de las mujeres en Centroamérica

    Con acciones tangibles se generan condiciones importantes para el desarrollo profesional y el crecimiento personal de asociadas y proveedoras, consolidándose como un motor de progreso y crecimiento.

    Entre las estrategias se incluyen: Programas de mentoría y desarrollo profesional, capacitación en liderazgo y habilidades técnicas; así como políticas de compensación basadas en criterios objetivos y transparentes, relacionados con la experiencia, habilidades y desempeño.

    Este entorno de oportunidades, ha potenciado el rol de las mujeres en la compañía, donde casi la mitad de los puestos de liderazgo en tiendas están ocupados por mujeres. Adicionalmente, las mujeres ocupan puestos ejecutivos en oficinas como gerencias y direcciones.

    «En Walmart, contamos con un entorno donde todos nos sentimos apoyados y conectados con un fuerte sentido de pertenencia. Este compromiso se refleja en el crecimiento profesional de nuestras asociadas, quienes han aprovechado las oportunidades para alcanzar nuevos niveles de éxito. Nuestros equipos han logrado destacar y liderar, demostrando que cuando todos tienen la oportunidad de desarrollarse, los resultados son extraordinarios», expresó Bárbara Viñals, directora de Operaciones Walmart y Supermercados.

    Apoyo para el crecimiento de proveedoras

    Promover el liderazgo femenino mediante iniciativas y políticas que fomentan la participación activa de las mujeres es uno de los compromisos de Walmart Centroamérica para mejorar las oportunidades de miles de familias en la región. / Foto Cortesía.

    Ese impulso económico y social se realiza principalmente mediante los programas Una Mano para Crecer y Tierra Fértil, los cuales fortalecen las capacidades productivas y comerciales de las pymes de manufactura y los proveedores agrícolas.

    En el 2024, el programa Una Mano para Crecer, benefició a 480 pequeños proveedores de abarrotes, textiles y bienes de consumo, a quienes se les compró más de $70 millones. Además, se generaron casi 8.000 empleos directos.

    Estos esfuerzos de Walmart para impulsar los negocios locales dan lugar a historias inspiradoras en toda la región, como El Buen Chocolate, una empresa familiar fundada en El Salvador en 1980, liderada por Gloria Aguilar.

    El Buen Chocolate se especializa en la producción de chocolate artesanal. Gracias al programa Una Mano para Crecer, esta empresa salvadoreña recibió capacitación y acompañamiento, logrando dar los pasos necesarios para crecer y adaptarse a las necesidades de los clientes que se abastecen en diversos formatos.

    Walmart Centroamérica sigue apoyando activamente el talento femenino de los países donde opera, promoviendo un entorno en el que las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial.

  • Sector privado: clave para cerrar brechas de género y construir un futuro equitativo

    En el marco del Día Internacional de la Mujer, se hace un llamado al sector privado para que asuma un papel protagónico en la lucha por la igualdad de género. Las empresas tienen la capacidad y la responsabilidad de implementar medidas concretas que empoderen a las mujeres y construyan entornos laborales inclusivos y equitativos.

    Para lograr este objetivo, se proponen las siguientes acciones:

    Diagnóstico y certificación
    Las empresas deben realizar evaluaciones de sus prácticas en igualdad de género y obtener certificaciones que validen su compromiso. Esto permitirá establecer metas claras y planes de acción efectivos.

    Representación femenina en liderazgo
    Es fundamental fomentar la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones en todos los niveles de la organización.

    Contratación y promoción sin sesgos
    Los procesos de selección y promoción deben basarse en méritos, eliminando cualquier sesgo de género. La diversidad en los comités de selección es esencial.

    Desarrollo profesional para mujeres
    Ofrecer programas de capacitación en habilidades técnicas y blandas, así como talleres de liderazgo, fortalecerá el potencial de las mujeres en la empresa.

    Equidad salarial
    Garantizar la igualdad salarial, eliminando las disparidades entre profesiones masculinizadas y feminizadas.

    Conciliación y flexibilidad laboral
    Implementar horarios flexibles, teletrabajo y servicios de cuidado infantil asequibles para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.

    Visibilización de mujeres en profesiones STEM
    Promover la inclusión de mujeres en sectores de altos ingresos y empleos formales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

    Inversión en igualdad de género
    Asignar recursos para programas de capacitación, desarrollo empresarial y acceso a créditos para mujeres.

    Ambientes laborales seguros
    Crear espacios libres de violencia, con mecanismos de denuncia y políticas claras contra el acoso sexual y laboral.

  • Día Internacional de la Mujer: Orígenes y cronología de los derechos conquistados

    Aunque en sus inicios el Día Internacional de la Mujer se conmemoraba en fechas diferentes, fue la Organización de las Naciones Unidas quien definió que fuera el 8 de marzo, el día en que se recordara la lucha por la igualdad de derechos de las mujeres en el mundo, ¿pero cuál es el origen de esto?

    Fue en 1977 que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó de manera oficial el 8 marzo como el «Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional», y desde entonces, año tras año, se conmemora en todo el mundo. Sin embargo, su origen se remonta a un trágico suceso que marcó la historia y representa un pilar en la lucha de las mujeres.

    El Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en el movimiento obrero de mediados del siglo XIX, en un momento de gran expansión y turbulencias en el mundo industrializado, en el que la mujer comenzó a alzar cada vez más su voz. En esos momentos las mujeres no tenían ni derecho al voto ni a manejar sus propias cuentas, ni formación y con una esperanza de vida mucho menor que la masculina por los partos y los malos tratos.

    Era el 8 de marzo de 1908, cuando un incendio tuvo lugar en la fábrica Cotton, ubicada en Nueva York, Estados Unidos. Alrededor de 130 mujeres, trabajadoras del lugar, murieron durante el siniestro.

    Las mismas mujeres se habían declarado en huelga poco antes, pues exigían mejores derechos laborales, como reducir su jornada diaria a 10 horas y gozar de un salario igual al de los hombres que desempeñaban las mismas actividades que ellas.

    Ante las protestas, el propietario de la fábrica decidió cerrar las puertas del lugar, buscando así que las obreras desistieran de su idea y se fueran, pero al no lograr su cometido, provocó el incendio que acabó con la vida de ellas.

    Un año después del cruel suceso, el Partido Socialista de América declaró por el Día Nacional de la Mujer, el cual se celebra por primera vez en Estados Unidos, el 28 de febrero con 15 mil mujeres marchando por las calles, exigiendo igualdad de derechos.

    Una de las principales exigencias del movimiento naciente era el derecho al voto para las mujeres, quienes por entonces no tenían permitido votar como sí lo hacían los hombres.

    La Asamblea General de la ONU hizo lo propio y reivindicó la fecha. En 2011, celebrando los 100 años del suceso histórico que dio pie al Día Internacional de la Mujer, comenzó a operar una nueva entidad en la ONU destinada a la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres).

    El Día Internacional de la Mujer continúa siendo conmemorado por millones de mujeres en todo el mundo, quienes toman las calles para hacer más visible su lucha y exigir el reconocimiento y ejercicio de sus derechos en todos los ámbitos, así como un alto a la violencia de género y feminicida.

    Esta es una cronología de luchas y derechos conquistados por las mujeres:

    1848: En la Convención de Seneca Falls, en Nueva York, Elizabeth Cady Stanton y Lucretia Mott exigieron derechos civiles, sociales y políticos para las mujeres. El momento en que declararon «sostenemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres y las mujeres son creados iguales» marcó un hito en pos de la igualdad de género.

    1893: Nueva Zelandia se convierte en el primer país en otorgar derecho al voto a las mujeres. Esto detona un movimiento sufragista mundial que pugna por los derechos de las mujeres y sienta las bases para la construcción de sociedades más justas y democráticas para todas las personas.

    1911: El 8 de marzo, más de un millón de personas marcharon en toda Europa en el primer Día Internacional de la Mujer para exigir su derecho al voto y sus derechos laborales.

    1945: Durante la fundación de las Naciones Unidas tras la Segunda Guerra Mundial, las mujeres delegadas instan a consagrar la igualdad de género en la Carta, que reconoce la igualdad de derechos de hombres y mujeres.

    En la sesión inaugural de la Asamblea General de las Naciones Unidas, Eleanor Roosevelt lee la famosa Carta abierta a las mujeres del mundo, en la que insta a una mayor participación de las mujeres en los asuntos nacionales e internacionales.

    1948: La Declaración Universal de Derechos Humanos

    Una de las famosas frases de esta declaración remarca que los derechos fundamentales asisten a todas las personas, incluidas las mujeres y las niñas. Este es el inicio de un activismo que insta a las entidades responsables a sostener los estándares acordados en materia de derechos humanos y poner fin a toda forma de discriminación.

    1960: Tres hermanas, Minerva, María Teresa y Patria Mirabal, también conocidas como“mariposas”, lideraron una resistencia clandestina contra la dictadura de Rafael Trujillo. El asesinato de las hermanas genera una conmoción pública que provoca la caída de la dictadura el año siguiente.

    1970: Las mujeres se unen en la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer

    La primera Conferencia, celebrada en México, representa un momento relevante para la consolidación del vínculo entre movimientos de mujeres de todo el mundo y genera impulso para el discurso mundial sobre los derechos de las mujeres. El año 1970 también es el primer Año Internacional de la Mujer y la primera Década de las Naciones Unidas para la Mujer.

    1972: El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado se vuelve político. Las feministas lanzan una campaña internacional para exigir un salario a cambio de trabajo doméstico. Promueven el reconocimiento de este tipo de trabajo no remunerado que realizan las mujeres y argumentan que debería compensarse como cualquier otro empleo: con el pago de un salario.

    1991: Los 16 Días de activismo contra la violencia de género se globalizan

    Lo que empezó como una iniciativa de organizaciones de base en 1991 se ha convertido en una de las campañas de mayor difusión. Lanzada por el primer Instituto para el Liderazgo Global de las Mujeres, la campaña 16 días se lleva a cabo todos los años en cada rincón del mundo, del 25 de noviembre al 10 de diciembre.

    2000: Por primera vez, mediante la Resolución 1325, las Naciones Unidas reconocen formalmente que la guerra tiene efectos distintos sobre las mujeres. Así, llama a la participación significativa de las mujeres en el liderazgo de las iniciativas de paz y seguridad.

    2010: ONU Mujeres se convierte en la principal organización defensora de la igualdad de género en todo el mundo

    2013: Malala Yousafzai despierta al mundo

    Tras sobrevivir a un brutal ataque en Pakistán, la estudiante y activista Malala Yousafzai, a sus 16 años, comparte su pasión por que la educación alcance a todas las personas en su primera aparición pública en las Naciones Unidas.

    2017: El movimiento #MeToo rompe el silencio sobre la violencia

    Mujeres en todo el mundo toman las redes sociales y los tribunales a fin de revelar los patrones de abuso en distintas industrias y sectores y exigir la rendición de cuentas. Numerosas protestas masivas se manifiestan contra la violación grupal de una estudiante en la India, se denuncian femicidios en toda América Latina, y el secuestro de alrededor de 280 niñas estudiantes en Nigeria, entre otros casos.

    2024: La vergüenza debe cambiar de bando

    Cuando el francés Dominique Pelicot recibe una condena por drogar y violar a su esposa durante nueve años, Gisele Pelicot hace historia al rechazar el anonimato. “No es valentía”, declara. “Es la voluntad y determinación de cambiar la sociedad”. Su audacia despierta un llamado mundial para que sean los autores de este tipo de delitos quienes sientan vergüenza, no las supervivientes.

  • El papa recibe tratamiento de fisioterapia tras pasar otra noche «tranquila» en el hospital

    El papa Francisco retomó el sábado en la mañana «el tratamiento y la fisioterapia» tras pasar una noche «tranquila» en el hospital Gemelli de Roma, donde se encuentra ingresado desde el 14 de febrero por una bronquitis que derivó en neumonía bilateral.

    «La noche fue tranquila, el papa está descansando», indicó la Santa Sede en su boletín matutino, cuando se cumplen 23 días desde su hospitalización.

    El primer papa latinoamericano reanudó el sábado en la mañana «el tratamiento y la fisioterapia», indicó la oficina de prensa.

    El pontífice argentino de 88 años sufrió varias crisis respiratorias desde su ingreso en el hospital Gemelli, la última de ellas el lunes, cuando tuvo «dos episodios de insuficiencia respiratoria aguda».

    Desde hace varios días, la Santa Sede afirma que su situación es «estable», aunque con pronóstico «reservado».

    El jueves por la noche, Francisco difundió un breve mensaje de audio en español, en el que con la voz cansada y entrecortada, daba las gracias «de todo corazón» a quienes rezan por su restablecimiento.

    Desde el lunes, cuando sufrió la última crisis respiratoria, una mascarilla de oxígeno le ayuda a respirar durante la noche, que cambia durante el día por cánulas nasales de alto flujo, un soporte más ligero.

    Los médicos aún no se pronunciaron sobre cuánto durará el ingreso ni tampoco sobre el tiempo que podría tomar la convalecencia de Jorge Bergoglio.

    Esta hospitalización, la cuarta y más larga desde 2021, genera preocupación por los problemas previos que debilitaron su salud en los últimos años: operaciones en el colon y el abdomen, y dificultades para caminar.

    La situación plantea además la cuestión de su capacidad para desempeñar sus funciones, máxime cuando el derecho canónico no prevé ninguna disposición en caso de un problema grave que pueda afectar a su lucidez.

    Francisco, que en los últimos tiempos ha descartado la idea de renunciar al cargo como hiciera su predecesor Benedicto XVI en 2013, no ha aparecido en público desde el 14 de febrero ni tampoco se difundieron imágenes suyas.

    «Es bastante probable» que se ausente por cuarta semana consecutiva de la oración dominical del Ángelus, uno de los encuentros importantes con los fieles, y envíe de nuevo un mensaje escrito, según la oficina de prensa del Vaticano.

  • Walmart potencia el desarrollo de las mujeres en Centroamérica

    Con acciones tangibles se generan condiciones importantes para el desarrollo profesional y el crecimiento personal de asociadas y proveedoras, consolidándose como un motor de progreso y crecimiento.

    Entre las estrategias se incluyen: Programas de mentoría y desarrollo profesional, capacitación en liderazgo y habilidades técnicas; así como políticas de compensación basadas en criterios objetivos y transparentes, relacionados con la experiencia, habilidades y desempeño.

    Este entorno de oportunidades, ha potenciado el rol de las mujeres en la compañía, donde casi la mitad de los puestos de liderazgo en tiendas están ocupados por mujeres. Adicionalmente, las mujeres ocupan puestos ejecutivos en oficinas como gerencias y direcciones.

    «En Walmart, contamos con un entorno donde todos nos sentimos apoyados y conectados con un fuerte sentido de pertenencia. Este compromiso se refleja en el crecimiento profesional de nuestras asociadas, quienes han aprovechado las oportunidades para alcanzar nuevos niveles de éxito. Nuestros equipos han logrado destacar y liderar, demostrando que cuando todos tienen la oportunidad de desarrollarse, los resultados son extraordinarios», expresó Bárbara Viñals, directora de Operaciones Walmart y Supermercados.

    Apoyo para el crecimiento de proveedoras

    Ese impulso económico y social se realiza principalmente mediante los programas Una Mano para Crecer y Tierra Fértil, los cuales fortalecen las capacidades productivas y comerciales de las pymes de manufactura y los proveedores agrícolas.

    En el 2024, el programa Una Mano para Crecer, benefició a 480 pequeños proveedores de abarrotes, textiles y bienes de consumo, a quienes se les compró más de $70 millones. Además, se generaron casi 8.000 empleos directos.

    Estos esfuerzos de Walmart para impulsar los negocios locales dan lugar a historias inspiradoras en toda la región, como El Buen Chocolate, una empresa familiar fundada en El Salvador en 1980, liderada por Gloria Aguilar.

    El Buen Chocolate se especializa en la producción de chocolate artesanal. Gracias al programa Una Mano para Crecer, esta empresa salvadoreña recibió capacitación y acompañamiento, logrando dar los pasos necesarios para crecer y adaptarse a las necesidades de los clientes que se abastecen en diversos formatos.

    Walmart Centroamérica sigue apoyando activamente el talento femenino de los países donde opera, promoviendo un entorno en el que las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial.

  • Sector privado: clave para cerrar brechas de género y construir un futuro equitativo

    En el marco del Día Internacional de la Mujer, se hace un llamado al sector privado para que asuma un papel protagónico en la lucha por la igualdad de género. Las empresas tienen la capacidad y la responsabilidad de implementar medidas concretas que empoderen a las mujeres y construyan entornos laborales inclusivos y equitativos.

    Para lograr este objetivo, se proponen las siguientes acciones:

    Diagnóstico y certificación
    Las empresas deben realizar evaluaciones de sus prácticas en igualdad de género y obtener certificaciones que validen su compromiso. Esto permitirá establecer metas claras y planes de acción efectivos.

    Representación femenina en liderazgo
    Es fundamental fomentar la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones en todos los niveles de la organización.

    Contratación y promoción sin sesgos
    Los procesos de selección y promoción deben basarse en méritos, eliminando cualquier sesgo de género. La diversidad en los comités de selección es esencial.

    Desarrollo profesional para mujeres
    Ofrecer programas de capacitación en habilidades técnicas y blandas, así como talleres de liderazgo, fortalecerá el potencial de las mujeres en la empresa.

    Equidad salarial
    Garantizar la igualdad salarial, eliminando las disparidades entre profesiones masculinizadas y feminizadas.

    Conciliación y flexibilidad laboral
    Implementar horarios flexibles, teletrabajo y servicios de cuidado infantil asequibles para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.

    Visibilización de mujeres en profesiones STEM
    Promover la inclusión de mujeres en sectores de altos ingresos y empleos formales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

    Inversión en igualdad de género
    Asignar recursos para programas de capacitación, desarrollo empresarial y acceso a créditos para mujeres.

    Ambientes laborales seguros
    Crear espacios libres de violencia, con mecanismos de denuncia y políticas claras contra el acoso sexual y laboral.

  • MARN prevé un clima cálido este sábado, con temperaturas de hasta 39 grados

    Las condiciones climáticas para este sábado se mantendrán con temperaturas altas, de hasta 39 grados en Chalatenango, según el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales (MARN).

    La institución advierte que durante la mañana el cielo estará poco nublado en la zona costera, mientras que en el resto del país estará despejado y poco nublado.

    Por la tarde, la nubosidad aumentará sobre la cordillera volcánica y la franja norte, sin pronósticos de lluvias significativas.

    De acuerdo con el MARN, se anticipa una temperatura máxima en Nueva Concepción, Chalatenango, de hasta 39 grados centígrados, mientras que en San Miguel sería de 37 y en La Unión de 36. Para San Salvador se prevé de 31.

    Medio Ambiente pronostica que los vientos tendrán una velocidad de entre los 8 a 15 kilómetros por hora (km/h) en todo el día.

    La nubosidad es generada por una zona de alta presión en las Antillas Mayores, que, según el MARN, favorece una «muy baja probabilidad» de lluvias.