La presidenta de la Corporación de Exportadores de El Salvador (Coexport), Silvia Cuéllar, explicó este jueves que la flexibilidad de la jornada laboral debe darse mediante mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores. Esta postura surge a partir de las revisiones de la comisión técnica del Consejo Superior del Trabajo (CST) sobre la modificación del horario de trabajo.
Cuéllar sostuvo que estos acuerdos deben ser de beneficio mutuo, asegurando que no se trata de tomar medidas que beneficien únicamente al empleador o solo al trabajador, sino de lograr un punto de acuerdo que favorezca a ambos.
“Yo creo que (la propuesta de modificación) beneficia a ambos. Por eso es que se ponen de acuerdo. Aquí no vamos a hacer algo que solo beneficie al empleador o al trabajador. Eso es lo que hemos hecho, establecer una mesa técnica en que nos pongamos de acuerdo en que esa alternativa beneficie a ambos”, aseguró Cuéllar a través del programa matutino de entrevistas “Diálogo 21”.
Por otro lado, Cuéllar mencionó que más que de flexibilidad, prefiere hablar de una modernización de horarios y de la forma de trabajar a través de «horarios alternativos consensuados» entre el empleador y el trabajador.
Además, la titular de Coexport también explicó que, manteniendo los horarios normales de trabajo, el empleador y el colaborador pueden pactar «tratos diferentes”.
“Algo que debe de quedar claro es que los horarios normales se mantienen, lo que se apruebe son alternativas.¿Qué quiero decir? El horario de trabajo será el mismo, pero entre el trabajador y el empleador podemos hacer tratos diferentes”, agregó Cuéllar.
Este miércoles, la comisión técnica de la CST inició con el análisis de las propuestas para modificar la jornada laboral, según manifestó el ministro de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Rolando Castro por medio de un programa de entrevistas.
Anteriormente, el Movimiento de Trabajadores Despedidos (MTD) planteó la iniciativa de disminuir el horario de trabajo a seis horas cada día, manteniendo intactas las remuneraciones básicas. De igual manera, la organización manifestó su rechazo a los planteamientos preliminares al calificarlos como un menoscabo a las conquistas de los empleados.
No obstante, Castro aseveró que sostendrá reuniones individuales con voceros del sector laboral para disipar cualquier incertidumbre sobre el tema.
