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  • C. Imberton invierte cerca de $2 millones en nuevo centro de distribución en su 105 aniversario

    C. Imberton invierte cerca de $2 millones en nuevo centro de distribución en su 105 aniversario

    Luego de 105 años en el mercado salvadoreño, C. Imberton continúa su ampliación con la inauguración de su tercer centro de distribución en San Marcos, municipio de San Salvador Sur, con una inversión inicial de $2 millones.

    La primera planta se ubica en la zona de Nejapa, enfocada en los productos de consumo masivo; mientras que la segunda opera desde carretera al Puerto de La Libertad, donde se resguarda una parte de la división farmacéutica.

    El presidente de Grupo C. Imberton, Carlos Imberton, es el tercero en la línea de sucesión en pilotar la empresa que fundó su abuelo, León Imberton, hace más de un siglo, y señaló que la incorporación de la nueva planta responde a un plan estratégico de cara a su 105 aniversario como uno de los movimientos claves de la empresa, en donde se independizan los centros de distribución farmacológico, del de consumo masivo.

    El nuevo centro está ubicado en San Marcos porque es una de las principales rutas logísticas al conectar con la autopista a Comalapa, un punto clave para movilizar mercadería hacia el oriente del país.

    “Está situado entre montañas, un valle que está relativamente alto, en términos de metros sobre el nivel del mar, es un lugar fresco”, puntualizó Imberton al mencionar una característica que vuelve a la zona propicia para resguardar productos farmacéuticos.

    La empresa cuenta con más de 1,600 clientes en el sector farmacéutico, y esta nueva infraestructura le permitirá ofrecer un mejor portafolio, para cubrir más necesidades.

     

    Ampliación

    El CEO de C. Imberton, Santiago Imberton, aseguró que con esta nueva inversión se amplía la capacidad de almacenamiento a un 50 %, al incorporar 4,500 metros cuadrados a través de dos bodegas, con un potencial de expansión a futuro de 2,000 metros cuadrados más.

    El centro de distribución también cuenta con 900 metros cuadrados de oficinas que ofrecen empleo a un centenar de personas. Junto con las bodegas, la nueva planta conforma un plantel de 250 colaboradores.

    “Si bien es una inversión de aproximadamente $2 millones, en este momento, pero el plan conlleva varias etapas, la etapa 1 ese (esta), luego haremos etapa dos y etapa tres que todavía estamos cuantificando de cuánto va a ser, pero es un plan de mediano y largo plazo”, puntualizó el CEO de la empresa.

    El CEO de C. Imberton señaló que cada entrega se ejecuta en un período promedio de 48 horas, pero que esperan reducir el tiempo con la incorporación de nueva tecnología a 24 horas o menos.

    Santiago Imberton aseguró que la tecnología se ha convertido en un eje central para la empresa, por lo que la automatización de los procesos será parte de la segunda fase que se ejecutará en un período de 18 meses.

     

    Larga trayectoria

    El presidente de C. Imberton recordó que su abuelo llegó a El Salvador cuando apenas tenía 18 años, en el siglo XIX, con el fin de encontrar un mejor futuro en la “tierra de las oportunidades”, en medio de cafetales y bálsamo.

    Santiago Imberton, CEO de C. Imberton, y Carlos Imberton, Presidente de Grupo C. Imberton.

    León Imberton comenzó a trabajar en un concepto de almacén que, para su época, no era tan especializado.

    Carlos Imberton recordó que su padre, Carlos Federico Imberton, especializó poco a poco el negocio en productos farmacéuticos, al punto de volverse un distribuidor de medicinas al por mayor en el centro de San Salvador, que posteriormente se cerró.

    El tercero al mando, don Carlos Imberton, logró empujar la “semilla” del consumo masivo dentro del negocio. Siguiendo la línea hereditaria, Santiago Imberton se incorpora para potenciar la parte tecnológica y de automatización en la empresa.

    “El hecho de que estemos inaugurando este centro de distribución en nuestro 105 aniversario habla mucho de la empresa, y para nosotros un jugador importante en nuestro concepto es de cuáles son los mercados que debemos de servir, y es El Salvador”, puntualizó Carlos Imberton.

    C. Imberton es una empresa salvadoreña de distribución de productos masivos que surte con productos locales e importados a farmacias, hospitales, clínicas, por el lado de la división farmacéutica; así como a supermercados, tiendas de barrio, ferreterías, tiendas de conveniencia.

    La empresa cuenta con más de 30,000 clientes a nivel nacional y estima que un 80 % de está conformado por tiendas, las cuales demandan desde frijoles, sopas, alimentos de canasta básica, hasta cigarros, boquitas y bebidas.

    Santiago Imberton aseguró que el país cuenta con un dinamismo ”importante” en la actividad logística, donde hay jugadores y ofertas nuevas, un aspecto que permite generar más oportunidades de trabajo y de innovar.

    El CEO reconoció un aumento de la demanda con la apuesta para la empresa de crecer a doble dígito.

    Para este 2026, C. Imberton continuará apostando por aventurarse con tecnología en sus operaciones, al mismo tiempo que planean incorporar marcas nuevas al portafolio y sumar otras categorías, como parte del consumo masivo, añadiendo los rubros de bebidas y ciertos tipos de alimentos.

    La empresa aseguró que la parte de fármaco también agregará marcas nuevas a la plataforma.

    “Tenemos una expansión de porfolios, para servirle a nuestros clientes, y la parte tecnológica avanzando para ser más eficientes”, indicó Santiago Imberton.

  • ASI espera que sector industrial crezca alrededor de un 2 % en 2025

    ASI espera que sector industrial crezca alrededor de un 2 % en 2025

    La Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) espera que el sector crezca alrededor de un 2 % al cierre de este año.

    El presidente de la gremial, Jorge Arriaza, aseguró este miércoles que la cifra incluso podría ser mayor en vista de los resultados positivos que la industria ha percibido este año por primera vez desde 2022.

    “Vamos a crecer alrededor de un 2 %, si se quiere ver esa cifra pudiera ser mayor, pero desde el 2022 no había habido una cifra positiva, habíamos estado en negativo, ahora ya la hay”, puntualizó Arriaza.

    El Producto Interno Bruto (PIB) al cierre del segundo trimestre de 2025 marcó un crecimiento general para El Salvador de un 4.1 %.

    Por su parte, las industrias manufactureras reportaron un crecimiento a tasa de un 0.22 %, manteniendo cifras positivas por tres trimestres consecutivos.

    El BCR confirmó que, hasta 2025, la última vez que el sector manufacturero creció fue durante el primer trimestre de 2022, cuando reportó un alza de un 0.53 %.

    “El Consejo Industrial está trabajando en este tema para desarrollar diferentes actividades y creemos que este resultado es el buen inicio del camino. El otro año será un crecimiento fuerte de la industria en cuanto a exportaciones”, puntualizó el líder empresarial.

    Sectores y exportaciones

    Arriaza aseguró que la economía en general de El Salvador está empujada por los sectores de turismo y financiero que, a su vez, influyen a la construcción que aprovecha los materiales producidos por la industria local.

    “Los mercados locales están generando un buen impulso a la economía e internacionalmente. Hay que trabajar en la automatización, certificaciones para poder entrar al mercado internacional”, puntualizó el presidente de la ASI.

    En cuanto a exportaciones, los empresarios prevén que los resultados sean más positivos que en el 2024, manteniendo un ritmo de crecimiento “no tan grande” pero al alza.

    “Pero al final estamos creciendo y que el otro año con las condiciones que se puedan dar es una expectativa favorable”, indicó el industrial.

    Arriaza vio con buenos ojos el anuncio del gobierno de Estados Unidos de eliminar los aranceles a las exportaciones salvadoreñas y aseguró que esto es fruto del liderazgo del presidente Nayib Bukele.

    El presidente de la ASI indicó que aún no se cuenta con una lista de productos que se beneficiarán con los aranceles y que tampoco se han reunido con el gobierno salvadoreño para ahondar en el tema. Los industriales esperan que la reducción de los aranceles empujen las exportaciones salvadoreñas en el 2026.

  • Industriales buscan aprovechar tecnologías para empujar la productividad y eficiencia

    Industriales buscan aprovechar tecnologías para empujar la productividad y eficiencia

    La Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) inauguró este miércoles el Innovation Week, un evento con el que prevén aprovechar las tecnologías para empujar la productividad y eficiencia en el sector.

    La vicepresidenta de la ASI, Carmen Aída de Meardi, aseguró que los industriales se encuentran en un momento “decisivo” en el que la inteligencia artificial (IA), junto a la automatización y las nuevas tecnologías, están “redefiniendo” la manera en que se produce y genera empleo.

    “Para la industria salvadoreña, adoptar la innovación no es algo opcional en nuestra empresas, es lo que marcará la diferencia entre las empresas que se quedarán viendo pasar el futuro y aquellas que ya lo están construyendo”, indicó Meardi.

    Tanto Meardi como la directora de la ASI, Iliana Benítez, destacaron la adopción de alianzas a largo plazo para fomentar el uso de tecnologías.

    Benítez puntualizó en que los cambios que empujan las tecnologías también generan oportunidades “reales” en el mercado productivo.

    Por su parte, el presidente de la gremial, Jorge Arriaza, aseguró que lo que se busca es crear conciencia de que invertir en automatización y digitalización puede empujar el crecimiento de El Salvador.

    Apoyo

    El embajador de la Unión Europea en El Salvador (UE), Duccio Bandini, destacó el apoyo que el organismo otorga a los jóvenes en áreas digitales para fomentar el empleo y los ingresos de calidad.

    “Estamos ejecutando una importante inversión en transición digital aquí en El Salvador, que aborda áreas de educación básica y conectividad social, impactando directamente a las escuelas”, puntualizó Bandini durante el lanzamiento de la Innovation Week.

    El diplomático dijo que han apoyando en innovación al registro civil, así como para el uso de herramientas digitales y agricultura.

    La UE también respaldó a micro y pequeñas empresas (mipymes) y emprendedores en sus proyectos de innovación, de la mano con capital semilla y asistencia técnica.

    Bandini recordó que, en 2026, la UE lanzará un nuevo programa de formación avanzada para desarrollar habilidades especializadas en IA y robótica, en coordinación con la Secretaría de Innovación, con el que se formará a talento a nivel superior de las empresas privadas.

    Semana innovadora

    Meardi puntualizó que entre los temas que se abordarán este 26 y 27 de noviembre están la industria 4.0, automatización cognitiva, blockchain, economía de datos y herramienta de análisis de datos industriales.

    La ASI aseguró que la innovación es el elemento que marcará la diferencia entre las empresas que ven a futuro y las que ya lo construyen.

    La gremial destacó que la innovación se ejecuta en sectores que se conectan con la industria, la academia y el talento.

    Durante el evento se realizó un espacio de stand de las empresas. /Jaqueline Villeda

    Durante la jornada, los empresarios escucharán sobre experiencias de las empresas que ya ejecutan herramientas tecnológicas, oportunidades de cooperación, automatización de talento humano y diseño de optimización e innovación de los productos.

    Este jueves, la ASI prevé realizar la premiación del Hackathon de Automatización Industrial, organizado por Siemens Key Institut.

  • Inversionistas europeos establecerán centro con gimnasio y guardería en El Salvador

    Inversionistas europeos establecerán centro con gimnasio y guardería en El Salvador

    Un grupo de inversionistas suecos establecerá un centro de bienestar donde se incluirá un gimnasio, guardería, salón de belleza y otros servicios en El Salvador, informó el Ministerio de Relaciones Exteriores.

    Cancillería dijo en su comunicado que los centros de bienestar se prevé instalar en la zona de Surf City y en la capital salvadoreña.

    El gobierno señaló que el grupo de empresarios realizó un recorrido en El Salvador como parte de las gestiones de la embajadora de El Salvador en Suecia, Patricia Godínez.

    Los inversionistas mantuvieron un encuentro con la Dirección de Relaciones Económicas de la Cancillería, junto con la Agencia de Promoción de Inversiones y Exportaciones (Invest).

    A la lista de acercamientos se sumó el Instituto Nacional de los Deportes (INDES) y la Dirección de Integración.

    El gobierno aseguró que con estas últimas reuniones se acordó realizar la firma de un acuerdo fundamentado en la formación y alto rendimiento, clínicas y campamentos de entrenamiento y certificación de entrenador en coordinación con el INDES.

    Los empresarios también buscan realizar intercambios técnicos entre entrenadores salvadoreños en Suecia y expertos de Allstars en El Salvador.

    Inversión

    Entre junio de 2024 y mayo de 2025, Cancillería registró más de $9.8 millones en inversión proveniente de 52 grupos de misiones de negocios.

    El gobierno dijo en ese momento que los sectores de manufactura, alimentos, bebidas, turismo e industria automotriz fueron en los que más se concentraron las inversiones.

  • El 82 % de las bordadoras a domicilio ganan menos del salario mínimo en El Salvador

    El 82 % de las bordadoras a domicilio ganan menos del salario mínimo en El Salvador

    Un 82 % de las bordadoras salvadoreñas a domicilio gana menos del salario mínimo, según un diagnóstico publicado el miércoles por el Sindicato de Trabajadoras de Bordado a Domicilio de El Salvador (Sitrabordo).

    La investigación, ejecutada por las consultoras Katherine Limo y Keysi Orellana, señala que ocho de cada 10 bordadoras a domicilio ganan por debajo de $408.80, el salario mínimo vigente en El Salvador.

    El documento fue elaborado entre mayo y junio con más de 70 bordadoras, el cual reveló que la mayoría de mujeres ganan entre $30 y $60 al mes.

    Según Orellana, en las indagaciones se descubrió que, aunque se establezca un monto por pago de cada pieza, por ejemplo $2.50, la remuneración final puede variar según las valoraciones de las personas que recogen el producto.

    “Si la forma en cómo se realiza el bordado, y demás no le parece ese precio, incluso puede llegar a los $2.35”, indicó Orellana.

     

    Trabajos extras

    Debido a la situación, muchas mujeres se ven obligadas a tener más empleos con el objetivo de alcanzar al menos los $150 mensuales, desde vender comida hasta acarrear agua para terceros.

    Según el diagnóstico, un 48 % de las bordadoras a domicilio tiene un segundo empleo o es ama de casa, realizando labores de cuidado junto con el trabajo remunerado.

    Lilian Pérez, bordadora a domicilio con más de 20 años en el rubro, se levanta todos los días a las 3:00 a.m. para acarrear cantaradas de agua por $0.75 el viaje, también se dedica a vender ropa por encargo; sin embargo, el dinero no da abasto para completar todos los tiempos de comida.

    La jornada de Pérez continúa el resto del día, entre el hilo y la tela que se vuelven sus herramientas para convertir pequeños trazos en obras de arte que le llevan de 12 a 24 horas en confeccionar.

    Al igual que Pérez, Gloria Hernández, tuvo que enseñar a otras personas a bordar para poder sacar los pedidos a tiempo, de esta forma, cada pago que la empresa realiza cuando recolecta las prendas es repartido con más de una persona.

    La secretaría de Sitrabordo, Isela Beltrán, estima que más de mil familias conforman el grupo de bordadoras a domicilio en El Salvador.

     

    Situación

    El análisis también arrojó que un 97 % de las bordadoras no cuentan con acceso a seguridad social.

    Además, un 63.4 % considera que los centros de salud comunitarios son de mala calidad, mientras que un 29.6 % lo considera regular.

    Debido a esta situación, un 23.9 % decide automedicarse, un 23.9 % recurre a medicina natural y un 4.2 % se ve obligado a recurrir a un médico privado.

    Yesenia Ramírez, con 25 años de experiencia en el bordado, señaló que, al igual que ella, muchas mujeres padecen enfermedades de la vista, al mismo tiempo que tienen problemas de espalda y en las articulaciones.

    El bordado es una labor que no para, mientras el diagnóstico es expuesto al menos cuatro mujeres hacen danzar la aguja al mismo tiempo que la consultora Orellana señala que la labor precariza la vida de las trabajadoras.

    Pese a esta situación, Beltrán reconoce que el pago que se realiza para las mujeres “es de mucha ayuda” porque buena parte tuvo o tiene hijos pequeños que necesitan cuidados y por los que se ven obligadas a trabajar desde casa.

    Sitrabordo destacó que no es tan fácil “buscar otro trabajo”, porque, además de las labores de cuidados que tienen, muchas no cuentan con dinero para pagar a terceros la vigilancia de sus hijos y, por otro lado, no tienen estudios que les faciliten nuevas plazas.

    El diagnóstico evidencia que un 73 % de las trabajadoras tiene un nivel de escolaridad de entre primero y noveno grado pero, de esta porción, solo un 13 % logró cursar tercer ciclo.

    Las bordadoras a domicilio hicieron énfasis en la necesidad de ratificar el convenio 177, al mismo tiempo, la secretaria general de la Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador (FEASIES), Marta Saldaña, dijo que en el país existe un marco normativo que mandata a los empleadores que tienen trabajadores a domicilio a inscribirlos ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

  • UE ha invertido más de $52 millones en programas digitales en El Salvador

    UE ha invertido más de $52 millones en programas digitales en El Salvador

    La Unión Europea (UE) ha invertido más de $52 millones (45 millones de euros) en programas digitales en El Salvador, según el embajador del organismo en el país, Duccio Bandini.

    El diplomático aseguró, durante un evento de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), que la inversión reafirma la promoción de una economía moderna que, al mismo tiempo, se diversifica y es capaz de generar valor agregado.

    “Tenemos una cartera de proyectos por una inversión superior a los 45 millones de euros en el sector digital y eso para reafirmar nuestro compromiso con el sector industrial”, indicó Bandini este martes.

    El embajador dijo que el próximo año se tiene programado el lanzamiento de un programa de innovación avanzada para desarrollar habilidades en inteligencia artificial y robótica.

    La iniciativa, que se ejecutará junto con la Secretaría de Innovación, se enfocará en formar talentos “de nivel superior” que puedan sumarse a sectores médicos, biomédicos y tecnologías críticas.

    “La inteligencia artificial en la automatización podrá ser motor esencial del crecimiento industrial y queremos que El Salvador forme parte de esta transformación global”, puntualizó el diplomático.

    Bandini señaló que la competitividad industrial necesita que los países cuenten con ecosistemas digitales seguros, marcos sólidos a nivel de ciberseguridad y un sistema de gobernanza tecnológica que proteja la innovación en los países.

    La UE busca que la ciberseguridad se convierta en la industria salvadoreña en una “ventaja competitiva”, que asegure entornos digitales confiables, resilientes y atractivos para la innovación y se atraiga la inversión extranjera.

     

    Potencial

    El diplomático aseveró que El Salvador cuenta con un potencial para destacarse a nivel regional en la digitalización.

    “El país tiene potencial de convertirse en un referente regional para la industria digital y la tecnología de vanguardia y estamos comprometidos con este futuro”, añadió Bandini.

    Según el embajador, Europa es un socio que está “dispuesto” a acompañar a El Salvador en su desarrollo tecnológico, a nivel de cooperación, inversión y abriendo el acceso a un mercado de 450 millones de consumidores en 27 países.

    La directora de la ASI, Iliana Benítez, aseguró que, el tiempo y la rapidez con el que las decisiones tecnológicas surtan efecto, están entre los principales retos del sector privado en medio de esta transición digital.

    La gremial aseguró que acompañan a dichas empresas para pivotar, darles soluciones y que los costos y el tiempo de resultados sean menores.

  • Asamblea adelanta al 20 de octubre el plazo para empezar a pagar el aguinaldo en lo público y privado

    Asamblea adelanta al 20 de octubre el plazo para empezar a pagar el aguinaldo en lo público y privado

    La Asamblea Legislativa reformó el miércoles el Código de Trabajo y la «Ley sobre la compensación adicional en efectivo» para adelantar de diciembre a octubre la fecha inicial en la cual empresas privadas o instituciones públicas en El Salvador pueden entregar el aguinaldo.

    La reforma permite que los patronos realicen el pago de aguinaldos desde el 20 de octubre y mantiene como fecha límite el 20 de diciembre de cada año.

    En el Código de Trabajo, el lapso actual para pagar aguinaldos es del 12 al 20 de diciembre de cada año. En la Ley de compensación adicional en efectivo, que regula el pago de estas compensaciones de diciembre para personal militar y civil de la administración pública, establece como último día el 23 de diciembre.

    La decisión de adelantar el pago a octubre será optativa para las empresas privadas o instituciones públicas respectivas.

    En los considerandos de la reforma al Código de Trabajo, el gobierno argumentó que busca «dar la posibilidad que el pago del aguinaldo a los trabajadores pueda realizarse en fechas distintas en atención a la disponibilidad de recursos con que cuenta cada patrono»; y en la propuesta de reforma a la Ley de compensación, que busca «generar condiciones económicas a favor de todos los servidores del sector público».

    «Será una decisión de los patronos», enfatizó el diputado Caleb Navarro, de Nuevas Ideas. «Lo más seguro es que van a pagar hasta diciembre», calculó la diputada Claudia Ortiz, de Vamos, refiriéndose a los pagos de aguinaldos en el sector privado.

    Los cambios

    Uno de los cambios se hizo el artículo 200 del Código de Trabajo, así: «La prima que en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores que tienen derecho a ella, deberá pagarse en el lapso comprendido entre el 20 de octubre y el 20 de diciembre de cada año. Será decisión de cada patrono fijar una fecha para el pago de esa prima dentro del periodo dispuesto en el inciso precedente. La definición de la fecha en la que se deberá pagar esta prima en ningún caso podrá exceder el 20 de diciembre de cada año».

    La reforma a dicha ley laboral fue aprobada con 58 votos de los diputados presentes, incluidos los tres diputados de oposición, de Vamos y Arena.

    Otra modificación al Código de Trabajo es que, si se declara «por terminado» un contrato de trabajo o el trabajador es despedido sin causa legal antes del 20 de octubre, deberá recibir el aguinaldo «de manera proporcional al tiempo trabajado»; disposición que ya existe pero que considera la terminación del contrato «antes del 20 de diciembre».

    La reforma a la Ley sobre la compensación adicional en efectivo, la normativa que regula estos pagos que recibe en diciembre el personal de la Fuerza Armada, cuerpos de seguridad pública, bomberos y personal civil y militar al servicio de la administración pública, también cambia el lapso para pagar estas compensaciones: la fecha inicial se adelanta al 20 de octubre y la fecha final se adelanta al 20 de diciembre, y ya no el 23 de diciembre, como establece la normativa actual.

    Ambos decretos fueron aprobados con dispensa de trámites, luego de que fueran solicitados por el ministro de Trabajo, Rolando Castro.

    El adelanto del lapso del pago de aguinaldos fue acompañada de la tradicional reforma legislativa de todos los años que exoneran los aguinaldos de hasta $1,500, exención que también aplica a las compensaciones que reciben empleados públicos según la Ley sobre la compensación adicional en efectivo. La exención iniciará su vigencia el día de su publicación en el Diario Oficial, mientras la ampliación del plazo, ocho días después de la publicación.

    La Asamblea aprobó un transitorio de exoneración del Impuesto sobre la Renta a los aguinaldos.

  • El 28 % de los empleados públicos ganan más de $1,000 mensuales en El Salvador

    El 28 % de los empleados públicos ganan más de $1,000 mensuales en El Salvador

    Un 28.3 % de los empleados públicos gana más de $1,000 en El Salvador, según un boletín publicado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).

    El documento, elaborado con datos del Ministerio de Hacienda, plantea que el sector público brindó empleo a 161,453 personas al cierre de 2024, exceptuando personal del Ministerio de Defensa, la Corte de Cuentas de la República (CCR), las empresas públicas y de los órganos Judicial y Legislativo. De esta porción, 45,614 personas cotizaron un salario por arriba de los $1,000 mensuales.

    Por su parte, un 71.7 % de los trabajadores públicos ganó $1,000 o menos, una cifra que se ha mantenido similar en los últimos dos años.

    Los datos divulgados por Ormusa apuntan a que, aunque los empleados públicos se redujeron en 14,330 plazas entre 2023 y 2024, el sector de los asalariados por encima de los $2,000 fue el único que incrementó contrataciones.

    El gobierno despidió a 6,033 personas que ganaron menos de $600, así como otros 5,949 que tenían un salario de entre $601 y $1,000, y otras 3,339 personas con una remuneración mensual desde $1,001 a $2,000.

    Por su parte, el gobierno dispuso de contratar 991 personas más con un salario superior a $2,000, totalizando 10,526 personas en todo el aparato estatal con este rango salarial al cierre del año pasado.

     

    Salario mínimo

    Esta porción de los trabajadores públicos tuvo un salario cinco veces superior al salario mínimo en El Salvador vigente en 2024.

    En ese momento, los trabajadores formales todavía devengaban un salario mínimo de $365 mensuales en sectores como comercio y servicios.

    Aunque se tomara en cuenta el incremento salarial de un 12 %, vigente desde el 1 de junio de 2025, este grupo de trabajadores tendría una remuneración por encima de la mano de obra que devenga el mínimo.

    El Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM) aprobó en mayo de 2025 incrementar el salario mínimo en el sector comercio, industria y servicios a $408.80, al menos cuatro veces por debajo a los más de $2,000 con los que fue remunerada una parte del aparato estatal.

    Al analizar las categorías, Ormusa destaca como el grupo que obtuvieron entre $601 y $1,000 mensuales como el mayoritario, al rondar un 44 % de la mano de obra pública.

    El documento también revela que en 2024 hubo alrededor de 709 personas que ganaron $300 o menos en el gobierno, por debajo del salario mínimo vigente en ese momento en el país.

  • El 24 % de las madres trabajadoras en El Salvador no reciben la licencia completa por maternidad, revela investigación

    El 24 % de las madres trabajadoras en El Salvador no reciben la licencia completa por maternidad, revela investigación

    Un 24.6 % de trabajadoras que tienen un bebé en El Salvador no reciben la licencia completa de maternidad, según una investigación publicada por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).

    La encuesta fue elaborada en junio de 2025 y contó con la opinión de más de un centenar de mujeres que laboraron de forma remunerada y tuvieron un embarazo en los últimos cinco años.

    Ormusa consultó sobre el acceso a la licencia de maternidad, dando como resultado un 72.8 % de las salvadoreñas que aseguraron haber recibido el acceso completo a la prestación de ley.

    Por su parte, un 24.6 % dijo que no pudo recibirla completa y un 2.6 % aseguró desconocer tener derecho de dicha medida.

    Ormusa asegura que es preocupante que las mujeres no hayan recibido la licencia completa porque atenta en contra del Código de Trabajo, que habilita cuatro meses posterior al parto de licencia con goce de sueldo.

    “Representa una violación a la legislación laboral y una afectación directa a los derechos de las madres y sus futuros hijos e hijas”, puntualiza el documento.

    Aunque Ormusa señala que la cifra de las encuestadas no es tan amplia como otras indagaciones, sí representa un espejo de lo que ocurre a diario en el ámbito laboral.

     

    Antes y después del parto

    La investigación evidencia que las mujeres incluso han alertado sobre inconsistencias al momento de solicitar permisos para sus controles prenatales.

    El documento indica que un 73.7 % de las mujeres sí recibió permiso para dicha actividad de forma remunerada, mientras que un 21.9 % accedió al permiso pero sin goce de sueldo, un impacto directo en la economía de las trabajadoras.

    En la lista también destaca un 3.5 % al que se le negó asistir a los controles prenatales y un 0.9 % que no lo solicitó por desconocimiento.

    Ormusa señala que incluso al momento de solicitar permiso para lactar a los bebés las mujeres tuvieron problemas, pues un 19 % no tuvo autorización de su empresa para hacerlo y otro 8.8 % no lo solicitó.

    La institución recomienda a los empleadores públicos y privados que garanticen los derechos en el período de maternidad y lactancia para las mujeres.

    Además, aconseja que el país debe impulsar programas para que las mujeres conozcan sobre sus derechos laborales a través de canales accesibles.

  • Sector empleador seleccionó a sus representantes ante el Consejo Superior del Trabajo

    Sector empleador seleccionó a sus representantes ante el Consejo Superior del Trabajo

    El sector empleador seleccionó el viernes 25 de julio a sus representantes para conformar el Consejo Superior del Trabajo (CST), informó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).

    El ministro de Trabajo, Rolando Castro, aseguró este lunes que, tras la selección de representantes, ya se tiene constituido el CST.

    “Cada sector elige de forma independiente y sin ataduras ni chantajes de nadie. El día viernes pasado los sectores definieron por voluntad propia y soberana quienes serán sus representantes”, indicó Castro en su publicación.

    El funcionario aseguró que los empleadores y los trabajadores confían en un proceso “transparente y democrático” en el que seleccionaron a sus voceros dentro del consejo.

    Castro indicó que próximamente se instalará el ente tripartito.

    En junio, el gobierno cambió la forma en la que los empleadores seleccionan a sus miembros ante el CST.

    El Ejecutivo quitó la mención expresa de ocho entes empresariales como lectores de los miembros del sector empleador y dijo que serán elegidos por organizaciones de empleadores legalmente inscritas en el Registro de Asociaciones y Fundaciones sin Fines de Lucro del Ministerio de Gobernación.

     

    Primer encuentro

    En esta primera reunión divulgada para dar paso al Consejo Superior del Trabajo participaron representantes de diferentes gremiales del país, desde el sector exportador hasta agropecuario.

    Entre las gremiales presentes estuvo la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), la Corporación de Exportadores Salvadoreños (Coexport), la Asociación Salvadoreña de distribuidores de vehículos (Asalve), así como la Asociación Salvadoreña de la Industria Petrolera, la Asociación de Avicultores de El Salvador (AVES) y la Asociación Cámara Salvadoreña de Pequeños y Medianos Productores Agropecuarios (Campo).

    Castro aseguró que dentro del consejo se trabajará de forma tripartita, en cumplimiento con las indicaciones del Organismo Internacional del Trabajo (OIT).