El creciente uso de la inteligencia artificial (IA) podría provocar una reducción de los salarios en Alemania durante los próximos cinco años, especialmente entre los trabajadores con menor experiencia laboral, según una encuesta del Instituto de Investigación Económica de Múnich (Ifo) realizada entre empresas que ya utilizan esta tecnología.
El estudio, basado en respuestas de más de 3,000 compañías alemanas recopiladas en junio, muestra que el 48.3 % de las empresas prevé reducciones salariales para empleados sin título universitario y con menos de cinco años de experiencia. En el caso de trabajadores con formación universitaria y el mismo nivel de experiencia, la proporción aumenta al 50.8 %.
La investigadora del Instituto Ifo, Anna Ruffert, explicó que las empresas consideran que el impacto de la inteligencia artificial no será uniforme para todos los empleados.
«Desde el punto de vista de muchas empresas, la IA no afectará a los salarios de todos los empleados por igual», afirmó.
Entre los trabajadores con al menos cinco años de experiencia profesional, alrededor del 40 % de las empresas anticipa reducciones salariales para quienes no poseen un título universitario, mientras que un 37.5 % prevé recortes para los graduados con mayor trayectoria laboral.
El sector servicios es el que proyecta un mayor impacto en las remuneraciones. Un 53.3 % de las empresas de este rubro estima que los salarios de los trabajadores menos experimentados disminuirán, mientras que un 44.2 % considera que también habrá reducciones para los empleados con mayor experiencia.
En el comercio minorista, el 47.9 % de las empresas prevé una disminución salarial para los trabajadores con menos experiencia y el 41.3 % para los más veteranos. En la industria manufacturera las cifras alcanzan el 46.5 % y el 38.9 %, respectivamente. Por el contrario, el sector de la construcción muestra una menor expectativa de reducción salarial, con un 39 % para los empleados menos experimentados y un 31.3 % para quienes superan los cinco años de experiencia.
El informe también identifica un grupo que podría beneficiarse del avance de la inteligencia artificial. El 26 % de las empresas considera que los profesionales con título universitario y más de cinco años de experiencia podrían recibir aumentos salariales en los próximos cinco años, mientras que solo el 16.3 % prevé incrementos para los graduados con menor experiencia.
En el caso de los trabajadores sin formación universitaria, únicamente el 9.7 % de las compañías anticipa mejoras salariales para los empleados con mayor experiencia y el 5.9 % para quienes tienen menos de cinco años en el mercado laboral.
«Para los trabajadores con titulación universitaria -sobre todo si cuentan con una amplia experiencia profesional- las empresas consideran cada vez con mayor frecuencia que la IA puede tener un impacto positivo en los salarios», concluyó Ruffert.