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  • El 87 % de los trabajadores domésticos no recibe un salario en el Gran San Salvador

    El 87 % de los trabajadores domésticos no recibe un salario en el Gran San Salvador

    Un 87 % de los trabajadores domésticos no recibe un salario en Gran San Salvador y seis distritos fuera del área, según una investigación divulgada por la Oficina de Planificación del Área Metropolitana de San Salvador (Opamss).

    El documento señala que buena parte de las personas que realizan trabajos domésticos no reciben una remuneración por las actividades de cuidados.

    Según el informe, elaborado junto con el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Isdemu), la mayoría de las personas que se dedican a las actividades domésticas en el AMSS se encuentran desempleadas y los trabajos de cuido los ejecutan en sus propios hogares, de las cuales un 99 % corresponde a las mujeres.

    La investigación plantea que solo un 13 % de los trabajadores domésticos recibe una remuneración, de los cuales, un 93 % gana por debajo de los $365.

    “Se dice que una de las razones principales de esta situación radica en la relación de parentesco existente entre la persona que recibe cuidados y quien lo brinda”, plantea el documento divulgado por la Opamss.

    Según el estudio, un 55 % de las personas que desempeñan labores de cuidado tiene un grado de consanguinidad de primer grado, es decir que son padres, madres o hijos, mientras que un 16 % son familiares en segundo grado.

    Además, el 7 % tiene un parentesco de tercer grado y solo un 22 % dijo no tener vínculos en los hogares donde laboran.

     

    Ocupaciones

    La Opamss señala que entre las personas que desempeñan trabajo de cuidado y doméstico también hay empleados, que pueden dedicarse a otros trabajos a parte.

    En este grupo se concentra la mayor proporción de hombres, con un 20.5 % de las personas que lo conforman. La Opamss destaca que la participación de las mujeres en este es 3.8 veces superior que el de sus pares masculinos, con un 79.4 %.

    En el grupo de desempleados que realiza trabajo doméstico fuera de su hogar, un 97.5 % son mujeres, mientras que, los desempleados que buscan un empleo, un 86.6 % son mujeres.

    “Entre los que se encuentran empleados, el 50% de estos realizan trabajos de cuidados y el otro 50% está constituido por personas que únicamente realizan trabajo doméstico, en ambos casos, estos se encuentran realizando actividades adicionales a su trabajo productivo”, puntualiza el documento.

    Con cita de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el documento señala que las personas que se encuentran trabajando y realizando trabajos domésticos tienden a experimentar una carga de trabajo “superior al resto de la población”.

    La situación, indica la Opamss e Isdemu, puede impactar también en la salud de las personas.

    El documento también destaca la necesidad que los trabajadores tienden a tener salarios bajos o ausencia de este, así como falta de prestaciones.

  • Gobierno capacita a 1,599 jóvenes en empleos formales para prevenir migración irregular

    Gobierno capacita a 1,599 jóvenes en empleos formales para prevenir migración irregular

    Un total de 1,599 personas han sido capacitadas en habilidades blandas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) a través del programa “Mi Primer Trabajo”, según un informe conjunto de la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Organización de los Estados Americanos (OEA).

    La formación, iniciada en 2021, ha sido destacada por ACNUR como una iniciativa clave para la prevención de la migración irregular en El Salvador. El documento señala que, como resultado del programa, al menos 842 personas lograron incorporarse al mercado laboral mediante contratos de aprendizaje en empleos formales.

    Durante 2024, el gobierno ejecutó seis rutas de empleo juvenil en diferentes puntos del país. Estas jornadas incluyeron orientación laboral, inscripción a la bolsa de trabajo estatal y aplicación de pruebas psicométricas a los participantes, en su mayoría jóvenes en busca de su primer empleo.

    Las habilidades blandas son competencias personales e interpersonales relacionadas con la personalidad, inteligencia emocional y habilidades para relacionarse, comunicarse y trabajar en equipo.

    Programas

    En los esfuerzos por impulsar el empleo, ACNUR se refirió a la estrategia institucional de promoción de la autonomía y empoderamiento económico de las mujeres, ejecutado entre 2022 y 2024 por el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Isdemu).

    El documento señala que esta última estrategia incluyó alianzas con la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype), bancos, el Ministerio de Economía (Minec) y el Fondo Solidario para la Familia Microempresaria (Fosofamilia).

    ACNUR señaló que este tipo de alianzas fortalecen la autonomía económica de las mujeres vulnerables.

    “El gobierno de El Salvador continúa avanzando para lograr la plena inclusión de población retornada con necesidades de protección”, aseguró ACNUR en su publicación.

    La entidad destacó las estrategias de formación que el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (Incaf) ha realizado en conjunto con el Viceministerio de Diáspora y Movilidad Humana en benefició de las personas retornadas y las que tienen necesidad de protección.

    El gobierno ha externado que parte de los esfuerzos para evitar la migración irregular se relacionan con el programa de visas de empleo temporal ejecutado con los gobiernos de Estados Unidos, Canadá, Costa Rica, España y Francia.

    Solo a Estados Unidos, el Ministerio de Relaciones Exteriores confirmó en octubre pasado más de 17,700 beneficiados en los últimos cuatro años.

  • AES e Isdemu han formado más de 1,000 mujeres electricistas en El Salvador

    AES e Isdemu han formado más de 1,000 mujeres electricistas en El Salvador

    AES El Salvador y el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Isdemu) han formado a más de 1,000 mujeres en el área de la electricidad en El Salvador en los últimos 10 años.

    La distribuidora de energía señaló, a través de un comunicado, que en la última década han impartido 54 cursos en beneficio de 1,049 participantes, de las cuales 1,006 recibieron un certificado que las oficializa como técnicas electricistas por parte de la Superintendencia General de Electricidad y Telecomunicaciones (Siget).

    Según el documento, citando datos de la Siget, el programa liderado por AES El Salvador e Isdemu ha empujado a la formación de un 51 % de las mujeres electricistas certificadas en el país.

    El presidente ejecutivo de AES El Salvador, Abraham Bichara, aseguró que el programa “mujeres electricistas” reafirma el compromiso de igualdad de oportunidades.

    “Estas más de 1,000 graduadas son un testimonio de que invertir en formación técnica para mujeres transforma vidas, comunidades y el sector eléctrico”, indicó Bichara.

    Última graduación

    El último grupo en concretar el curso celebró su graduación este martes. AES informó que fueron 158 mujeres las que recibieron un certificado como técnicas electricistas.

    La empresa dijo que del total, 49 recibieron formación como técnicas electricistas de tercera categoría y el resto se certificó como técnicas electricistas residenciales de cuarta categoría.

    AES El Salvador también destacó la alianza con la Fundación Empresarial para la Acción Social (Fundemas), con el programa “emprende”, con el que se apoyó a las emprendedoras a establecer y empujar sus negocios familiares.