Etiqueta: Ministerio de Trabajo

  • BCR prepara proyecto 365Pay para atender un 72 % de la población no bancarizada

    BCR prepara proyecto 365Pay para atender un 72 % de la población no bancarizada

    El Banco Central de Reserva (BCR) prepara el proyecto 365Pay para atender a un 72 % de la población no bancarizada, según declaraciones de un trabajador de la institución ante el Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM).

    La información, divulgada durante la sesión del 17 de julio de 2025 —plasmada en el acta número 101—, señala que 365Pay es un sistema de pagos inmediato, que es diseñado por el mismo BCR.

    Según la institución, el sistema “permitirá a cualquier persona mayor de 18 años crear una billetera digital mediante su celular, sin necesidad de una cuenta bancaria tradicional”.

    La plataforma se encuentra en fase de implementación gradual entre los empleados del sector público. Según el BCR, los colaboradores de esta institución lo utilizan para recibir sus salarios.

    La medida también es implementada en la Superintendencia del Sistema Financiero (SSF) y el Ministerio de Hacienda.

    “El sistema busca atender al 72 % de la población que actualmente no está bancarizada, incluyendo trabajadores informales, jóvenes sin historial crediticio, adultos mayores y personas que tradicionalmente han estado excluidas del sistema financiero”, puntualizó el BCR ante el CNSM.

    Las declaraciones del trabajador fueron vertidas en torno a una profundización del Consejo Nacional para conocer sobre las acciones que el sector público y privado ejecutan para reducir la proporción de negocios activos en la economía informal.

    La institución financiera indicó al ente tripartito que la informalidad no debe limitarse a una perspectiva estadísticas o económica, pues debe ser algo que integre estructuras institucionales, culturales, tecnológicas y sociales.

    En sus primeros pasos, la plataforma del BCR ha iniciado con el “enrolamiento” de negocios informales, así como pupuserías y comedores, que puedan recibir los pagos de los productos y servicios que ofrecen.

     

    Sistema

    El BCR dijo que la plataforma incluye un proceso de identificación biométrica, que se basa en el documento único de identidad (DUI) y el reconocimiento facial.

    Según el gobierno, el objetivo principal es reducir el uso del dinero en efectivo, que las transferencias sean gratuitas, que los negocios comercialicen con códigos QR, facilitar la recepción de subsidios y acceder a pagos digitales en tiempo real.

    En el acta del CNSM, el BCR aclaró que el sistema es gratuito, accesible de cualquier canal digital con el que se genere un historial financiero dependiendo del volumen de transacciones que el usuario ejecuta.

    El CNSM también recibió a un representante del ministerio de Hacienda el 30 de julio de 2025, quien aseguró que la institución desarrolla una aplicación que permita a las personas declarar sus ingresos y gastos sin necesidad de contratar a un contador.

    “(Su) uso no tendrá costo y podrá realizarse desde un teléfono celular”, añadió el CNSM en su acta 103.

  • Sindicato de empresas de seguridad denuncian despidos injustificados ante sus clientes

    Sindicato de empresas de seguridad denuncian despidos injustificados ante sus clientes

    El Sindicato de Trabajadores Gremiales de la Seguridad Privada Salvadoreña (SITRAGSPSAL) denunció esta mañana más de 200 despidos injustificados ejecutados por la empresa G4S Secure Solution El Salvador desde junio de 2025.

    El secretario general de SITRAGSPSAL, Julio César Martínez, aseguró que la justificación de la empresa, relacionada con estos despidos, se enfocó en la finalización de dos proyectos.

    “De esta empresa han sido despedidas cerca de 200 personas porque dicen que se acaban los proyectos y no hay donde ubicarlos, si nos vamos a los spot que están publicando en redes sociales vemos que están contratando para Sonsonate, San Miguel, otro lugar”, indicó Martínez.

    A estos se suman el primer caso de 2026, relacionado con un guardaespaldas con 25 años de antigüedad al que la empresa pretendía reducir su salario y cambiar de puesto, o solicitar que renunciara.

    “Lo llamaron a la oficina, llegó con recursos humanos y le dijeron que se iba a quedar como guardia, reducirle el salario al mínimo, si acepta bueno o sino vaya a poner su renuncia. Si ya no quiere tener un elemento que lo liquiden al 100 %”, añadió el sindicalista.

    El sindicato aseguró que ya se interpusieron las denuncias correspondientes ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) relacionado con este último caso. Además, también se abrió un diálogo para llegar a un acuerdo de conciliación en conjunto con la Procuraduría General de la República (PGR) en los Juzgados de lo Laboral.

    El sindicato ya registró el primer despido injustificado de 2026 y ya presentaron la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo e iniciaron un diálogo con la PGR. /Alexander Montes

    Del total de la indemnización que le correspondería al trabajador, indicó Martínez, la empresa solo externó en primer momento en entregar un 56 % de lo que le correspondía. Posteriormente, luego de las primeras manifestaciones, subió a un 75 % y luego a un 80 % la oferta, cuando la ley dictamina un 100 % cuando se ejecuta un despido.

     

    Despidos

    La situación del guardaespaldas perjudicado no es única, el sindicato reconoce que los más de 200 despidos registrados en el último semestre de 2025 también  sereportaron  exigencias de renuncias o indemnizaciones incompletas.

    “Es lo que hacen, matar el tiempo para que la gente se agote y dicen que eso deme”, indicó Martínez.

    A estos despidos de G4S se suman más de 250 guardias más que laboraron hasta el año pasado en el Ministerio de Salud (Minsal).

    “En el área de salud la justificación fue que no había dónde colocarlos porque como lo iba a sustituir parte del gobierno con lo que eran los señores soldados y PNC”, dijo el sindicalista.

    El Secretario general aseguró que se dialogó con la patronal, de estos últimos casos, y se llegó a una liquidación al 100 % de la indemnización y prestaciones para los trabajadores.

     

    Situación laboral

    A modo de presión para ser escuchados, este 23 de enero los sindicalistas recorrieron diferentes empresas de San Salvador que subcontratan los servicios de G4S con el fin de que los clientes conozcan la situación actual del sector de seguridad privada.

    Durante una de estas concentraciones, Martínez externó falta de humanismo por parte de la empresa G4S con sus trabajadores, por ejemplo, señaló que en una ocasión la empresa no dejó que un guardia tuviera acceso a su celular para conocer sobre el estado de salud de su madre. Privado del aparato, la progenitora del trabajador murió y él se enteró hasta el siguiente día, cuando su turno finalizó.

    Además, algunos trabajadores padecen de restricciones cuando deben asistir al Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), porque, antes de asistir a alguna cita, necesitan presentar documentación y avisar con previamente su salida.

    “Compañeros que pasan enfermos, se agravan más la situación, le dicen que no tienen gente pero están despidiendo gente”, sumó Martínez.

    Por otro lado, algunos laboran hasta 36 horas seguidas por tal de suplir turnos que no les correspondían.

    A esto se suman advertencias de no manifestarse porque son amenazados, con acusaciones ante las autoridades de seguridad pública, con el régimen de excepción.

    Para Martínez la situación es intolerante, porque el país cuenta con convenios ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que garantizan la libertad de expresión y sindical.

    Además, el sindicato aseguró que no se pagan horas extras, así como que la empresa no se sumó al pago voluntario de la quincena 25 con la justificación de que el director general de G4S dijo que “no aplicaba para la administración”.

    Uniformes con entrega tardía y amenazas de amonestaciones sin causa son otros de los problemas que aquejan día a día a los trabajadores de G4S, señaló SITRAGSPSAL.

    El sindicalista hizo un llamado a la casa matriz de G4S en Londres, Inglaterra, para que auditen e inspeccionen los proyectos y casos de injusticias que se han cometido por parte de la actual administración en El Salvador.

    SITRAGSPSAL pidió la destitución del director general en El Salvador con el fin de que el mando de la empresa recaiga sobre alguien que “verdaderamente abogue” por el trabajo en equipo.

  • Agenda Migrante sugiere a El Salvador “encarar nuevo rol” ante retorno de migrantes de EE.UU.

    Agenda Migrante sugiere a El Salvador “encarar nuevo rol” ante retorno de migrantes de EE.UU.

    La asociación Agenda Migrante sugirió al Gobierno salvadoreño “encarar» un «nuevo rol” ante el retorno migrantes debido a las severas medidas migratorias de la administración de Donald Trump durante su primer año de gobierno con políticas para afrontar este fenómeno.

    El director ejecutivo de la asociación, César Ríos, aseguró que El Salvador, Nicaragua, Honduras y México ya no son “países exclusivos de migración” sino «de retorno” por migrantes que han regresado voluntariamente y los deportados.

    Ríos explicó que, con el cierre de las fronteras de Estados Unidos contra los ingresos irregulares, el aumento de las deportaciones y la vigilancia de rutas, se ha colocado a estos países “en una nueva realidad” de ser receptores de retornos.

    Recomendó al Gobierno salvadoreño que se prepare para “hacer las modificaciones precisas” para hacer frente a “esta nueva realidad migratoria en la región” y orientar las políticas públicas para atender el “flujo de retorno y ya no el flujo de migración”.

    “Una de las cosas más impactantes de este año ha sido cómo el cierre de fronteras y las políticas migratorias restrictivas en Estados Unidos nos han transformado. Ya El Salvador no es solamente un país de migración, sino que nos estamos convirtiendo en un país de retorno. Y eso cambia por completo nuestro panorama”. César Ríos, director de Agenda Migrante.

    Proyectó que, en los próximos tres años de gestión de Trump, “no vamos a tener flujos migratorios” hacia Estados Unidos y advirtió que las políticas migratorias podrían mantenerse o incluso ser “más rígidas” para lo que resta de la administración actual.

    El experto migratorio cree también que el ritmo de crecimiento de las remesas recibidas en El Salvador desde Estados Unidos “no se seguirá viendo” porque “no hay nuevos migrantes que entren” a la nación norteamericana, por lo tanto, “no hay nuevos remitentes de remesas”.

    Por ello, considera necesario que las políticas públicas sobre la economía salvadoreña “no pueden seguir dependiendo de un dinero que es producido en el exterior”, así que asegura que “hay necesidad de tomar medidas macroeconómicas”.

    Por otro lado, destacó el papel del Ministerio de Relaciones Exteriores y del Ministerio de Trabajo, que realizan gestiones para que salvadoreños puedan irse a trabajar temporalmente a otros países.

    Hasta octubre, el Viceministerio de Diáspora y Movilidad Humana registraba unos 10,000 salvadoreños deportados durante 2025. La organización Human Rights First contabilizó 175 vuelos con deportados que llegaron a El Salvador procedentes de Estados Unidos.

  • Más de 779,000 salvadoreños laboran en el sector informal en el área urbana

    Más de 779,000 salvadoreños laboran en el sector informal en el área urbana

    Más de 779,000 salvadoreños laboran en el sector informal en el área urbana no agrícola del país, según un análisis presentado por la Unidad de Inteligencia del Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) ante el Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM).

    La información, divulgada en sesión del 10 de julio de 2025 y obtenida a través de un recurso de acceso a la información pública, señala que el sector urbano no agrícola reporta el nivel de informalidad más crítico.

    “Más de 779,000 personas se encuentran en la informalidad, representando una tasa del 45.2 %”, indicó el documento.

    La Unidad de Inteligencia indicó que, a nivel general, la tasa de informalidad laboral rondó los 66.5 % durante el 2023, una variable que se constituyó como la cuarta más alta a nivel centroamericano.

    Según el equipo técnico del gobierno, la tasa de informalidad en El Salvador se constituye como la undécima más alta a nivel mundial.

     

    Más afectados

    El acta 100 del CNSM indica que los grupos etarios más afectados con la informalidad suelen ser jóvenes de entre 25 y 29 años.

    Dentro de esta porción, la representación es más amplia en el caso de las mujeres que realizan actividades informales, de forma particular en labores relacionadas con trabajo doméstico y de cuidado.

    Este último dato fue externado en agosto de 2025 por el MTPS, cuando aseguró que entre la población más vulnerable en el tema de la informalidad se encuentran las personas mayores de 55 años.

    El ministro de Trabajo, Rolando Castro, indicó en ese momento que estas personas suelen ser más perjudicadas porque no gozan de políticas públicas impulsadas por el Estado y se encuentran alejados del sistema bancario.

    La Unidad de Inteligencia señaló en su discurso ante el CNSM que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la principal causa de la informalidad se encuentra en la “limitada capacidad de la economía formal” para generar empleos de calidad, que incluyan a toda la masa laboral.

    Entre los factores que inciden en que la informalidad se encuentra una infraestructura institucional limitada, trámites burocráticos complejos, corrupción, baja cobertura de seguridad social, entorno macroeconómico poco favorable, inclusión financiera deficiente y debilidades normativas.

    Tras el planteamiento, el ministro Castro señaló en la sesión del CNSM la importancia de abordar con urgencia el tema, porque la situación impide acceder al sistema financiero y deja a “miles de trabajadores” fuera del sistema de protección social.

    En ese momento, Castro propuso abordar la transición a la formalidad por el lado económico y del empleo con enfoque de protección social.

    Tanto el CNSM como el Consejo Superior del Trabajo (CST) trabajan en formular una propuesta de normativa que empuje a la transición a la economía formal.

    El gobierno y voceros del CST externaron el año pasado que cuando el documento esté listo será entregado al presidente Nayib Bukele para su análisis.

  • Gremiales empresariales aseguran que quincena 25 será un dinamizador de la economía nacional

    Gremiales empresariales aseguran que quincena 25 será un dinamizador de la economía nacional

    Los empresarios, productores y exportadores salvadoreños respaldaron este 15 de enero la implementación de la quincena 25 y aseguraron que se convertirá en un dinamizador de la economía nacional.

    En su comunicado, la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), la Corporación de Exportadores de El Salvador (Coexport), junto con la Cámara de la Industria Textil, Confección y Zonas Francas (Camtex), la Asociación de Distribuidores de El Salvador (ADES) y la Asociación Azucarera de El Salvador, aseguraron que la remuneración extra fortalecerá el poder adquisitivo de las familias.

    Las gremiales destacaron el enfoque “gradual y flexible” de la implementación de la medida, apegada a las realidades operativas, administrativas y financieras de las empresas en el país.

    “Reconocemos la importancia del razonamiento expuesto por el gobierno y confiamos en que la aplicación de esta normativa puede convertirse en un favor dinamizador de la economía nacional”, indicaron las cinco gremiales en su comunicado.

    Los empresarios reiteraron que la quincena 25 también contribuirá a la estabilidad económica del país.

    La medida fue aprobada este 14 de enero en la Asamblea Legislativa, luego de que el gobierno de Nayib Bukele entregara la propuesta de ley y anticipara que todo trabajador formal —que devengue $1,500 mensuales o menos— recibirá un 50 % de su salario entre el 15 y 25 de enero.

    Según la normativa, su aplicación es obligatoria para el sector público desde 2026, pero el próximo año se deberán sumar las empresas privadas a la medida.

    El gobierno indicó que las empresas que se sumen de forma voluntaria este año recibirán una exención de un 100 % del Impuesto sobre la Renta (ISR) para el ejercicio del año fiscal 2026.

     

    Margen

    Las gremiales empresariales dijeron que postergar la obligatoriedad hasta el 2027 brinda un margen “razonable” para análisis, evaluación y adopción por parte del sector productivo.

    En su comunicado, los empresarios agradecieron a los negocios que se sumen este año al pago de la quincena 25.

    Además, reafirmaron su compromiso por continuar trabajando para que en el país se impulse un entorno moderno, responsable a nivel social y competitivo.

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) recordó este jueves que entre 900,000 y 960,000 personas serán beneficiadas con la quincena extra, más de un 90 % de la masa laboral formal.

     

  • Pago de la quincena 25 será proporcional para quienes tengan menos de un año de trabajo

    Pago de la quincena 25 será proporcional para quienes tengan menos de un año de trabajo

    Los trabajadores con menos de un año en sus empleos no recibirán el 50 % de sus salarios como parte de la iniciativa de quincena 25, aclaró este jueves el ministro de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Rolando Castro.

    Castro dijo que al momento de pensar en la iniciativa se estableció la herramienta de medición que tiene el aguinaldo para el sector privado, la cual define el cálculo para los empleados que tienen menos de un año de trabajo para el mismo patrono.

    La ley señala que la quincena 25 se otorgará “al 50 %” sobre el salario nominal mensual de cada uno de los beneficiarios que ganen $1,500 o menos.

    Así como se calcula el aguinaldo, de esa misma manera se va a calcular, será en el marco de la proporcionalidad en la que se define el aguinaldo”, indicó Castro en la entrevista de Frente a Frente.

    El titular del MTPS recordó que la iniciativa fue el resultado de una propuesta para aliviar el bolsillo de los salvadoreños en el primer mes de cada año. La Especial Ley Quincena Veinticinco establece que los empleadores otorguen la mitad del salario extra a cada trabajador activo entre el 15 y el 25 de enero de cada año, montos libres de retenciones e inembargables.

    Este 2026 la medida será obligatoria solo para el sector público y el próximo año se sumarán las empresas privadas. No obstante, los negocios que decidan aplicar la medida este año se beneficiarán de la exoneración del Impuesto sobre la Renta (ISR) para el actual año fiscal.

     

    ¿Qué dice la ley?

    La ley confirma que los requisitos para una persona con menos de un año de trabajo son similares a los del aguinaldo.

    En el caso del aguinaldo, el artículo 197 del Código de Trabajo señala que, si los trabajadores no cuentan con un año devengado, tendrán derecho a que el pago sea proporcional al tiempo laborado como si estos hubieran completado un año de servicios.

    De esta manera, si alguien con un salario mínimo ($408.80) ingresó a su actual empleo el 1 de diciembre de 2025, tendría 46 días laborados hasta el 15 de enero, de los cuales 31 corresponden al último mes del año pasado y 15 al actual.

    Si hubiera cumplido un año, la quincena correspondiente sería el 50 %, es decir $204.40, esta cantidad debe dividirse entre los 365 días de un año de trabajo y luego multiplicarse por la cantidad de días que lleva laborando en la empresa, es decir 46, como resultado deberá recibir $25.76.

    Aclaración del MTPS con respecto a los que tengan menos de un año de laborar en sus empresas. /Jaqueline Villeda

    Castro fue consultado sobre si la exención del ISR para las empresas continuará en el 2027 o serán costos que las empresas deberán de asumir.

    El funcionario no precisó la consulta y aseveró que este año por temas de proyección y presupuesto el Estado resolvió erogar el ISR para las empresas correspondiente a la quincena 25, pero que en 2027 un negocio formal “no puede decir que no lo presupuesto ni lo proyectó, y es más, va a quedar como una prestación de carácter permanente”, puntualizó el funcionario.

    El gobierno aún no ha anunciado cuándo pagará a sus empleados la quincena extra ni si lo hará por partes.

  • Más de 900,000 trabajadores recibirían un 50 % de su salario extra en El Salvador, según ministro

    Más de 900,000 trabajadores recibirían un 50 % de su salario extra en El Salvador, según ministro

    Cerca de un millón de trabajadores recibirían un 50 % de su salario extra en el 2027 como parte de la entrada en vigencia de la Ley Quincena, que aún no ha sido aprobada por la Asamblea Legislativa, indicó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

    El ministro del ramo, Rolando Castro, aseguró que el tejido productivo formal a nivel nacional, que se constituye por empleados públicos y privados, está conformado por más de un millón de trabajadores, de los cuales un 90 % recibe una remuneración mensual menor o igual a $1,500.

    Esta proporción entra de forma directa entre los beneficiados de la Ley Quincena, que prevé aplicarse de forma obligatoria para el sector público a partir de este 2026 y para el privado desde el 2027.

    “¿Cuántos son los beneficiados? Cerca de un millón, en términos generales estamos hablando que van a salir beneficiados arriba de 900,000 trabajadores, cerca del millón”.

    Rolando Castro, ministro de Trabajo

    La medida prevé que las empresas otorguen un pago extra (quincena 25) a cambio de deducir un 100 % del monto entregado del Impuesto sobre la Renta (ISR) para el ejercicio fiscal en el año que se aplique.

    Castro no precisó cuántos empleados públicos serán beneficiados por ley con la quincena extra a partir de este 2026.

     

    Empresa privada

    Castro aseguró este miércoles que el gobierno será de los primeros en otorgar la remuneración y que cuentan con el dinero para hacerlo. Además, señaló que muchas empresas privadas ya confirmaron que procederán con el cumplimiento de la normativa cuando sea aprobada de forma voluntaria en el 2026.

    “Antes de venir a la conferencia de prensa muchas empresas del sector privado, grandes empresas, medianas empresas, pequeñas empresas, nos han informado de que lo van a retomar porque no estamos perjudicando la predictibilidad financiera de las empresas”, indicó Castro.

    Según el MTPS, la “gran mayoría” de las empresas se sumarán a la aplicación voluntaria de la quincena 25.

    Además, reveló que, como gobierno, antes de divulgar la presentación de la propuesta ante la Asamblea, se reunieron con el sector privado para comunicar la información.

    El ministro aseguró que incluso el tema se comunicó en el Consejo Superior del Trabajo (CST) y diferentes gremiales del país.

  • El Salvador está entre los países de Latinoamérica que más incrementó el salario mínimo en 13 años

    El Salvador está entre los países de Latinoamérica que más incrementó el salario mínimo en 13 años

    El Salvador se encuentra entre los países de Latinoamérica y el Caribe que más ha incrementado el salario mínimo en 13 años, según un informe divulgado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    La última actualización de panorama laboral de la OIT, divulgado en diciembre, cataloga a El Salvador como uno de los pocos en la región que tuvo un crecimiento en el valor real del salario mínimo hasta de un 60 %, entre el 2012 y el 2025.

    “En el tercer grupo, formado por Bolivia, Chile, El Salvador, Nicaragua y República Dominicana, el crecimiento fue de entre el 40 % y el 60 %”, apunta el documento.

    La OIT clasifica otros dos grupos dentro de su breve análisis, el primero con incrementos inferiores a un 10 % en 13 años, en donde se concentran Guatemala, Honduras, Paraguay y Perú.

    Otro grupo, conformado por Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá y Uruguay, se cataloga con incrementos entre un 10 % y un 30 %.

    El informe señala que en la mayoría de los países de la región el salario mínimo real vigente en 2025 estuvo por encima de los datos del 2012.

    Según la OIT, 11 de 17 países de la región analizados experimentaron aumentos en la remuneración mínima, mientras que cuatro se mantuvieron constantes y dos disminuyeron.

    Entre los que reportaron situaciones diferentes en este sentido fueron Argentina y Paraguay, el primero por un decrecimiento y el segundo sin cambios significativos.

    El análisis también excluye a México, en donde se experimentó un aumento de un 160 % del salario mínimo debido a una política impulsada en el país en el 2018.

     

    Evolución en El Salvador

    Los datos en el Diario Oficial confirman incrementos marcados en El Salvador en la última década.

    A partir de 2015, entró en vigencia un aumento al salario mínimo de un 12 % aprobado en el 2013.

    En ese momento se acordó programar un aumento gradual de 4 % cada año, entre el 2013 y 2015.

    El aumento dejó en ese momento al sector de comercio y servicios, por ejemplo, con un salario mínimo de $251.70 mensuales.

    En esta línea hubo otros incrementos en 2017, 2021 y 2025, el último de un 12 % aplicado directamente y que inició vigencia el 1 de junio del año pasado.

    Tras las modificaciones, el gobierno subió a $408.80 la remuneración mínima mensual para el sector de comercio y servicios, un 62.4 %.

    Pese a este último incremento, El Salvador se constituyó como el segundo país de Centroamérica con la remuneración más baja, según las legislaciones aprobadas por los gobiernos de cada país.

    De esta forma, el pago más bajo se registró en Nicaragua, en donde el salario mínimo en ese momento era de hasta $363.82 (13,315.71 córdobas) para los trabajadores en construcción, establecimientos financieros y seguros, de $162.57 (5,950.02 córdobas) para el sector agropecuario.

    En su informe, la OIT destaca el progreso del aumento salarial en la América Latina pero, por otro lado, menciona que este tipo de progresos no suelen ser homogéneos porque pueden haber diferencias en los países como el nivel de salario mínimo y su relación con el salario medio, la fórmula de cálculo y actualización, así como el grado de cumplimiento que las naciones tengan.

    De la mano con el salario mínimo, puntualiza el informe, los países deben empujar marcos institucionales “robustos”, procesos para los ajustes y articulación.

    En El Salvador, por ejemplo, el Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM) pasó varios meses sin revisar el salario mínimo, según el Código de Trabajo, la medida se tuvo que efectuar a más tardar el agosto de 2024, pero el gobierno prolongó la decisión hasta mayo del 2025, cuando el CNSM acordó el alza de un 12 % propuesta por el presidente Nayib Bukele.

  • Ministerio de Trabajo inicia verificaciones en empresas por pago de aguinaldo

    Ministerio de Trabajo inicia verificaciones en empresas por pago de aguinaldo

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social anunció este domingo que empezó a verificar si las empresas privadas han pagado el aguinaldo en el período que la ley establece.

    Ayer, terminó el periodo de dos meses que la Asamblea Legislativa otorgó este año, a través de una reforma, para que empleadores públicos y privados entregaran el pago del aguinaldo a los empleados salvadoreños.

    El aguinaldo es un estipendio anual regulado en el Código de Trabajo, que se aplica principalmente a los empleados formales.

    Esta semana, en conferencia de prensa, el ministro Rolando Castro señaló que las verificaciones buscan garantizar que las empresas cumplan con esta prestación laboral establecida en el Código de Trabajo, cuyo período de pago fue ampliado recientemente. Unos 700 colaboradores participarán en estas verificaciones.

    Originalmente, la ley establecía que el aguinaldo debía cancelarse entre el 12 y el 20 de diciembre; sin embargo, en octubre pasado, la Asamblea Legislativa aprobó una reforma que amplió el plazo, permitiendo a los empleadores pagar esta prestación desde el 20 de octubre.

    Tras la reforma, el presidente Nayib Bukele anunció el pago anticipado del aguinaldo para los empleados del sector público, lo que, según el ministro de Trabajo, Rolando Castro, permitió a los inspectores concentrar los esfuerzos en el sector privado.

    A partir de este domingo 21 de diciembre, las verificaciones dejarán de serlo y podrían derivar en sanciones para los empleadores que no hayan cumplido.

     

  • Gobierno capacita a 1,599 jóvenes en empleos formales para prevenir migración irregular

    Gobierno capacita a 1,599 jóvenes en empleos formales para prevenir migración irregular

    Un total de 1,599 personas han sido capacitadas en habilidades blandas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) a través del programa “Mi Primer Trabajo”, según un informe conjunto de la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Organización de los Estados Americanos (OEA).

    La formación, iniciada en 2021, ha sido destacada por ACNUR como una iniciativa clave para la prevención de la migración irregular en El Salvador. El documento señala que, como resultado del programa, al menos 842 personas lograron incorporarse al mercado laboral mediante contratos de aprendizaje en empleos formales.

    Durante 2024, el gobierno ejecutó seis rutas de empleo juvenil en diferentes puntos del país. Estas jornadas incluyeron orientación laboral, inscripción a la bolsa de trabajo estatal y aplicación de pruebas psicométricas a los participantes, en su mayoría jóvenes en busca de su primer empleo.

    Las habilidades blandas son competencias personales e interpersonales relacionadas con la personalidad, inteligencia emocional y habilidades para relacionarse, comunicarse y trabajar en equipo.

    Programas

    En los esfuerzos por impulsar el empleo, ACNUR se refirió a la estrategia institucional de promoción de la autonomía y empoderamiento económico de las mujeres, ejecutado entre 2022 y 2024 por el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Isdemu).

    El documento señala que esta última estrategia incluyó alianzas con la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype), bancos, el Ministerio de Economía (Minec) y el Fondo Solidario para la Familia Microempresaria (Fosofamilia).

    ACNUR señaló que este tipo de alianzas fortalecen la autonomía económica de las mujeres vulnerables.

    “El gobierno de El Salvador continúa avanzando para lograr la plena inclusión de población retornada con necesidades de protección”, aseguró ACNUR en su publicación.

    La entidad destacó las estrategias de formación que el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (Incaf) ha realizado en conjunto con el Viceministerio de Diáspora y Movilidad Humana en benefició de las personas retornadas y las que tienen necesidad de protección.

    El gobierno ha externado que parte de los esfuerzos para evitar la migración irregular se relacionan con el programa de visas de empleo temporal ejecutado con los gobiernos de Estados Unidos, Canadá, Costa Rica, España y Francia.

    Solo a Estados Unidos, el Ministerio de Relaciones Exteriores confirmó en octubre pasado más de 17,700 beneficiados en los últimos cuatro años.