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  • El régimen iraní condena a siete años y medio de prisión a la Nobel de la Paz Narges Mohammadi

    El régimen iraní condena a siete años y medio de prisión a la Nobel de la Paz Narges Mohammadi

    Un tribunal revolucionario en Irán ha condenado a siete años y medio de prisión a la activista y Premio Nobel de la Paz 2023, Narges Mohammadi, por supuestos delitos de “conspiración” y “propaganda contra el sistema”, según informó este domingo su abogado, Mostafa Nili.

    La sentencia incluye seis años de cárcel por colusión y reunión ilícita, y un año y medio adicional por actividades propagandísticas. Como pena complementaria, se le impuso una prohibición de dos años para salir del país, añadió Nili en una publicación en la red social X.

    Comunicada por primera vez en dos meses

    Según su defensor, Mohammadi logró comunicarse este domingo tras 59 días sin contacto. En esa llamada, le informó que había sido llevada a la sala primera del Tribunal Revolucionario de Mashad, donde fue juzgada y sentenciada el sábado.

    La activista también indicó que fue trasladada recientemente a un hospital debido a su delicado estado de salud, aunque la llamada telefónica se cortó cuando comenzó a describir las condiciones de su arresto.

    El abogado afirmó que, conforme a la legislación iraní, tras la sentencia la activista debe ser trasladada a una prisión formal, pero solicitó su liberación bajo fianza por motivos de salud.

    Décima sentencia en su contra

    Mohammadi fue arrestada violentamente en diciembre de 2025, durante una ceremonia fúnebre en Mashad, junto a otros activistas. En ese momento, se encontraba en libertad condicional desde diciembre de 2024 debido a problemas médicos.

    La activista acumula un historial de trece arrestos y nueve condenas previas. Desde su última reclusión en 2021, ha continuado su labor desde prisión, denunciando violaciones a los derechos humanos, especialmente en temas como la pena de muerte y las restricciones contra las mujeres que no usan el velo islámico.

    Nobel de la Paz 2023

    El Comité Nobel noruego le otorgó el Premio Nobel de la Paz 2023 “por su lucha contra la opresión de las mujeres en Irán y su defensa de los derechos humanos y la libertad para todos”.

    Mohammadi lleva más de una década sin ver a sus dos hijos, luego de que las autoridades iraníes le negaran la emisión de pasaporte y prohibieran de forma permanente su salida del país, según denunció en noviembre pasado.

     

  • Siete películas que retratan la represión de las mujeres en Irán

    Siete películas que retratan la represión de las mujeres en Irán

    La represión del régimen iraní liderado por el ayatolá Ali Jameneí pesa con especial crudeza sobre las mujeres. En un país donde ser mujer equivale a ser una ciudadana de segunda, el cine emerge como un acto de resistencia y libertad, a pesar de la censura, la cárcel y la tortura que enfrentan sus creadores.

    El nombre de Mahsa Amini, la joven que murió en 2022 bajo custodia policial tras ser detenida por no portar adecuadamente el velo, sigue siendo símbolo de una lucha que muchas otras han librado en silencio. Frente a esta opresión, el cine se convierte en una herramienta para visibilizar lo que ocurre en las sombras de la República Islámica.

    Aquí siete películas fundamentales para entender la realidad iraní desde la perspectiva de sus cineastas más valientes:

    1. The Seed of the Sacred Fig – Mohammad Rasoulof
    Una familia iraní vive las contradicciones del régimen desde su intimidad: mientras el padre, funcionario judicial, celebra su ascenso, la madre y sus hijas enfrentan la represión derivada de las protestas «Mujer, Vida, Libertad». Rasoulof, encarcelado y hoy exiliado, muestra cómo el terror estatal penetra incluso en el entorno familiar.

    2. The Witness – Nader Saeivar, guión de Jafar Panahi
    Protagonizada por una profesora jubilada que decide denunciar un feminicidio encubierto por las autoridades. Es un retrato claro de cómo la mujer iraní no puede pensar, bailar ni actuar con autonomía sin ser reprimida.

    3. My Favourite Cake – Maryam Moghadam y Behtash Sanaeeha
    Filmada clandestinamente, sus directores fueron condenados a prisión. Narra la historia de una viuda de 70 años que desafía las convenciones sociales en busca de compañía y libertad emocional, desafiando la censura sobre el deseo femenino en la tercera edad.

    4. Reading Lolita in Tehran – Eran Riklis
    Inspirada en el libro autobiográfico de Azar Nafisi, cuenta cómo una profesora despedida por el régimen organiza tertulias clandestinas para leer literatura prohibida. Es una defensa de la libertad intelectual frente al autoritarismo.

    5. Holy Spider – Ali Abbasi
    Basada en hechos reales, relata la historia de un asesino de mujeres en nombre de la moral, cuya impunidad fue tolerada por las autoridades. La actriz Zar Amir Ebrahimi ganó el premio en Cannes, pero vive exiliada tras ser condenada en Irán por un video íntimo filtrado sin su consentimiento.

    6. Persepolis – Marjane Satrapi
    Ícono del cine iraní, cuenta desde la mirada de una niña cómo la revolución islámica destruyó libertades. Su viaje desde Teherán hasta Europa refleja el choque entre el fundamentalismo y la modernidad.

    7. No One Knows About Persian Cats – Bahman Ghobadi
    Muestra cómo jóvenes músicos deben ensayar escondidos en sótanos para evitar represalias. Un testimonio del poder de la música como acto de rebeldía frente a la represión estatal.

     

  • La esperanza de vida de los salvadoreños aumentó 31 años desde 1950

    La esperanza de vida de los salvadoreños aumentó 31 años desde 1950

    La esperanza de vida de los salvadoreños aumentó en 31.3 años desde 1950 y seguirá en ascenso hasta alcanzar cerca de los 80 años en 2050, según las nuevas proyecciones de población 1950-2050 del Banco Central de Reserva (BCR).

    Con la publicación del VII Censo de Población y VI Censo de Vivienda, en 2024, el Banco Central actualizó las estimaciones y proyecciones de población para el período 1950-2050, un insumo estadístico para la elaboración de políticas públicas que consideran que, dentro de 25 años, habrá más salvadoreños adultos mayores que jóvenes.

    La institución señala que la esperanza de vida es uno de los indicadores que reflejan los avances en materia de salud y condiciones de vida de la población. En el caso de El Salvador, en 1950 las personas vivían en promedio 44.3 años, mientras que en 2025 la cifra es de 75.6 años.

    Para los próximos años, la esperanza de vida aumentará en 4.4 años y los salvadoreños vivirán en promedio cerca de los 80 años.

    “Esta evolución está estrechamente asociada a la reducción de la mortalidad en etapas tempranas de la vida y a mejoras en las condiciones generales de salud, como efecto del manejo eficaz de crisis sanitarias, estrategias de vacunación, protocolos y tratamientos de salud, así como los avances en la atención médica y la educación preventiva implementados por el gobierno de El Salvador”, señala el BCR.


    El aumento en la esperanza de vida es gradual y ejercerá presión sobre las finanzas públicas, sobre todo por las obligaciones del sistema de pensiones. De hecho, aumentar la edad de jubilación es una de las medidas que podría considerar el gobierno en la próxima reforma previsional, que debe presentarse en febrero de 2026 como parte del acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

    Según las proyecciones, en 2030 la esperanza de vida de los salvadoreños será de 76.6 años en promedio; en 2035 llegará a 77.5 años; en 2040, a 78.3 años; en 2045, a 79 años; y en 2050, a 79.7 años.

     

    Las mujeres vivirán más

    De acuerdo con las estimaciones del BCR, las mujeres se mantendrán como las más longevas. La población femenina tiene una esperanza de vida de 78.5 años en 2025, al menos 5.8 años más que los hombres, cuya expectativa es de 72.5 años.

    Para 2050, las mujeres alcanzarán una esperanza de vida de 81.5 años y los hombres de 77.8 años. “Esto responde tanto a factores biológicos como a diferencias en estilos de vida, acceso a servicios y factores de riesgo”, sostiene el BCR.

    La institución calcula que El Salvador tiene poco más de 6.14 millones de habitantes, de los cuales 3.23 millones son mujeres y 2.91 millones son hombres.

    Las proyecciones del BCR también advierten sobre el envejecimiento de la población salvadoreña. Según el documento, en 2025 se registran 919,771 personas mayores de 60 años, que representan un 14.9 % del total.

    Esta proporción cambiará de forma significativa dentro de 25 años, cuando se proyecta que alcanzará 1,609,495 personas, equivalentes al 26.3 % de la población total.

  • Ante falta de operadores, mujeres toman el mando de camiones de carga en el Puerto de Acajutla

    Ante falta de operadores, mujeres toman el mando de camiones de carga en el Puerto de Acajutla

    Manejar un tractor de terminal (terminal trucks) era algo que Lorena de Gil no se habría imaginado hace algunos años. Al inicio tuvo miedo, pero, con el paso de las semanas y con la práctica, un sentimiento de empoderamiento se manifestó en ella.

    De Gil fue parte de una lista de 188 mujeres y 22 hombres que se certificaron como operadores salvadoreños de equipo portuario, una iniciativa a cargo de la Corporación de Exportadores de El Salvador (Coexport), la Unión Portuaria del Pacífico (UPDP), el Organismo Internacional para las Migraciones (OIM), el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (Incaf) y la Alcaldía de Acajutla Oeste.

    La salvadoreña, quien también es abogada, se enteró de la convocatoria formativa a través de una publicación del OIM, pero fue hasta el primer día de clases que se dio cuenta que las capacitaciones se centrarían en manejar equipos de carga pesada (terminal trucks).

    “Me asusté un poco, porque fue bastante inverosímil que iba a manejar una rastra, definitivamente abre un montón de campos porque uno se siente orgulloso, porque es pionera para roles que solo hombres habían manejado”, indicó la abogada.

    Las 68 horas de formación a las que se sometió de Gil son parte de una medida estratégica para responder a la falta de mano de obra en Acajutla, principalmente para movilizar carga dentro de la terminal.

    Aunque tenía experiencia conduciendo, de Gil reconoció que tuvo que desaprender varias técnicas para poder domar los camiones de más de 70,000 toneladas que funcionarán el próximo año en el Puerto de Acajutla.

    Motivada por su hijo Gabriel de 29 años, de Gil avanzó con la formación hasta certificarse este mes. Además, espera ser parte de los 120 colaboradores que la UPDP contratará a inicios de 2026, para operar la nueva maquinaria que optimizará la carga dentro del Puerto de Acajutla, desde los muelles a los patios.

     

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    Oportunidades

    El programa ejecutado significó una nueva ventana para llegar al mundo laboral con diferentes intereses para los participantes. Jaqueline Catalina Rivas, de 29 años, por ejemplo, se dio cuenta de que su mayor aprendizaje fue sentir que las mujeres pueden con todo.

    Jaqueline Catalina Rivas recibió su diploma de la mano de la presidenta de Coexport, Silvia Cuéllar. /Alexander Montes

    Rivas destacó que por primera vez la terminal marítima abriera un programa para desempeñar actividades que concentran en su mayoría a hombres pues, en la actualidad, muchas iniciativas enfocadas en mujeres también estereotipan las labores con cursos de cosmetología, y corte y confección.

    La iniciativa no solo benefició a nivel laboral a la salvadoreña de 29 años, sino que, psicológicamente, impregnó tanto en Rivas como en decenas de mujeres el saber que son capaces de desempeñar ocupaciones de hombres y que pueden enfrentar todas las adversidades que la vida presente.

    Motivada por la superación, Rivas decidió organizar su tiempo y su emprendimiento de frappés para concluir con el programa, impulsada por obtener una de las plazas y con poner en práctica todo el conocimiento adquirido.

     

    Experiencia laboral

    El programa también se tradujo como experiencia laboral para Greysy Sixco, de 30 años, que viajaba desde Tepecoyo, en La Libertad Oeste, para acceder a las capacitaciones que por un período de tiempo se impartieron desde el Puerto de Acajutla.

    “Durante estos dos meses aprendimos sobre la gestión portuaria y la importancia que tiene el personal en cada puesto de trabajo dentro del Puerto de Acajutla, la importancia que le dan a la logística para poder mover los contenedores desde los barcos a los muelles y al patio de contenedores”, indicó Sixto previo a recibir su certificación.

    Greysy Sixco durante su graduación este 11 de diciembre. /Alexander Montes

    Para Sixco, los meses de aprendizaje se traducirán en un trampolín para optar a futuro en algún puesto laboral en una zona franca o en el área de las exportaciones.

     

    Superación

    Aunque en menor número, los hombres también tuvieron la oportunidad de formarse, como Pedro García Santamaría, quien fue parte del pequeño grupo. Residente de Acajutla y como un pequeño emprendedor de dulces y accesorios para el cabello, aseguró que su principal motivación para ingresar al programa fue entrar a un empleo formal.

    Algunos días fueron difíciles, señaló García, quizás alguna maniobra en las máquinas no salían como lo esperaba, o la motivación simplemente se desvanecía.

    Es ahí, indicó García, que aparecía su esposa empujándolo adelante y dándole ánimos de no rendirse para terminar el programa.

    Los 200 perfiles de trabajadores que finalizaron con el programa serán analizados por una empresa, para contratar personal en una primera etapa para el Puerto de Acajutla.

    La presidenta de Coexport, Silvia Cuéllar, apoyó durante las jornadas al grupo de mujeres formadas en manejo de equipo portuario. /Coexport

    Esta semana, la UPDP aseguró que contratará a más personas de las formadas a medida que el puerto lo requiera.

  • Patricio Pineda advierte que la edad de retiro de las mujeres debería subir en cinco años y la de los hombres dos o tres años

    Patricio Pineda advierte que la edad de retiro de las mujeres debería subir en cinco años y la de los hombres dos o tres años

    Desde un punto de vista técnico, la edad de jubilación para las mujeres debería incrementarse cinco años, pasando de 55 a 60 años, debido a factores estadísticos relacionados con la esperanza de vida y la sostenibilidad del sistema, advirtió este lunes Patricio Pineda, experto en pensiones y miembro de la Mesa por una Pensión Digna.

    “Cinco años se elevaría la edad de retiro en mujeres, es una necesidad estadística, hay que ser honestos en esto, entonces de 55 pasaría a 60”, afirmó Pineda, al advertir que el panorama es diferente para los hombres, cuya participación en el sistema es mayor y cuyos ingresos son más altos. “No se necesita aumentar al mismo ritmo que las mujeres, pero sí se va a aumentar, entre dos o tres años”, puntualizó.

    Según Pineda, «la participación activa comprando a mujeres con hombres es desventajosa para las mujeres como un 40%, entonces si se adecúan los datos combinando ingresos salariales, más las aportaciones, más la esperanza de vida, entonces en el caso del sector masculino que es el que más está participando en el sistema, no se necesita aumentar al mismo ritmo que las mujeres».

    También señaló que el cabildeo que estén haciendo desde el gobierno “no sea dañino” en el sentido que se aumente la edad sin aumentar la tasa de remplazo.

    «Lo otro que a subir, seguramente es la cotización, pero aquí la incógnita es de qué lado y por cuánto, si va a ser 50% patrono y trabajador y si va a ser 1%, 2% o 3%, no lo sé, es necesario», expuso.

    Pineda advirtió que El Salvador es el segundo país en América Latina que más joven pensiona a su población, superado solo por Bolivia. Para mitigar el impacto del aumento en la cotización, propuso una revisión salarial que permita mejorar los ingresos de los trabajadores. “Es necesario mejorar los salarios”, subrayó.

    Aunque el gobierno tiene previsto presentar la propuesta de reforma de pensiones el 10 de febrero de 2026, en línea con lo acordado con el Fondo Monetario Internacional (FMI), Pineda consideró incierta su aprobación.

    “Podrán presentar el proyecto de reforma de pensiones en febrero, para cumplirle al FMI, pero que lo vayan a aprobar no lo sé, porque será un año previo a elecciones y aquí todo lo miden en cuestión de votos”, alertó. “La gente se le va a encachimbar” si se anuncian más años de trabajo y mayor cotización “a cambio de tener las mismas pensiones miserables”.

    «Entonces aquí es cuestión de voluntad, de diálogo, porque el mismo Fondo Monetario Internacional le dice (al gobierno) presente el estudio en febrero, pero aprueben en junio, consulte a los trabajadores», aseveró Pineda.

    Otro de los puntos que destacó Pineda fue que el Estado deje de emitir deuda para pagar en el sistema antiguo, para eso están las partidas del Presupuesto General del Estado y «dejar el Fondo Privados de los trabajadores en paz».

    Según el informe de revisión del FMI del 15 de junio, la publicación de la propuesta de reforma de pensiones se mantiene para el 10 de febrero de 2026

     

  • Más de un centenar de mujeres se gradúan como operadoras de equipo de carga en Sonsonate

    Más de un centenar de mujeres se gradúan como operadoras de equipo de carga en Sonsonate

    Más de un centenar de mujeres —junto a un pequeño grupo de hombres— se graduaron este jueves como operadores de equipo de carga en Sonsonate, a través de un programa impulsado en conjunto por el Gobierno, la cooperación internacional y la empresa privada.

    La Corporación de Exportadores de El Salvador (Coexport) explicó que la iniciativa se desarrolló con el apoyo del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Unión Portuaria del Pacífico (UPDP) y la Alcaldía de Acajutla Oeste.

    Según la presidenta de Coexport, Silvia Cuéllar, la formación de mujeres surgió como respuesta a la falta de mano de obra para operar los terminal trucks (camiones de patio) que la Unión Portuaria adquirió como parte del proceso de modernización del Puerto de Acajutla.

    “Cuando dijeron que se necesitaban 140 operadores, dijimos que debíamos convocar al menos a 200 personas, porque siempre hay un filtro y no todos llegan al final”, explicó Cuéllar.

    La necesidad de personal especializado llevó a Coexport y a la UPDP a coordinar con diversos actores para poner en marcha el plan formativo. El programa estableció solo tres requisitos: saber leer y escribir, tener disposición para trabajar y demostrar compromiso laboral.

    Del total de personas formadas, 120 serán contratadas en una primera fase de reclutamiento labora por parte de la UPDP para el Puerto de Acajutla. /Alexander Montes

    La convocatoria recibió más de 600 solicitudes. De ellas, 230 personas fueron seleccionadas para el curso y un total de 184 mujeres y 22 hombres completaron la formación. De los graduados, 120 —con las mejores calificaciones— serán contratados para operar en el Puerto de Acajutla.

    Mujeres al volante

    Coexport destacó que el 88 % de los participantes fueron mujeres, de entre 18 y 59 años, provenientes de Acajutla, Sonsonate, San Julián, Sonzacate, Izalco, Nahuizalco, Ahuachapán y Guaymango.

    Seis de cada diez cuentan con educación media, mientras que un 29 % alcanzó únicamente la educación básica.

    Luis Cantó, gerente general de la UPDP, señaló que este modelo ya había sido aplicado por el grupo turco Yilport en el sudeste asiático, donde la incorporación de mujeres resultó clave para cubrir la demanda de personal.

    En el caso salvadoreño, recordó que uno de los principales desafíos, cuando la UPDP inició operaciones el 16 de diciembre de 2024 —en sociedad con la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma (CEPA)—, fue la falta de operadores para trasladar carga desde los barcos hacia los patios de la terminal.

    Silvia Cuéllar, presidenta de Coexport, entrega diploma a una de las graduadas, quienes manejarán los camiones en el Puerto de Acjautla. /Alexander Montes

    “Las mujeres suelen ser relegadas de algunos puestos, pero tienen un enorme potencial. Es una alegría que lo hayan demostrado”, indicó Cantó.

    Formación y selección

    La capacitación se desarrolló durante dos meses, desde noviembre, en grupos de hasta 50 personas. Cada participante completó 68 horas de formación: un 40 % orientado a la teoría —funcionamiento de terminal trucks, habilidades blandas, comunicación y manejo del estrés— y el resto dedicado a prácticas en horarios diurnos y nocturnos.

    Aunque la incorporación laboral estaba prevista para el 15 de diciembre, trámites administrativos la retrasaron para el 1 o 2 de enero de 2026. Cantó señaló que la próxima semana iniciará la revisión de perfiles para definir las contrataciones.

    “Vamos a empezar a llamarles la próxima semana; esperamos estar todos juntos en el puerto el 1 o 2 de enero”, afirmó.
    El gerente general adelantó que las más de 100 plazas previstas representan solo la primera etapa del proyecto.

    La OIM estima que el impacto el económico del programa rondará los $1.2 millones en ingresos generados por las graduadas en el primer año. /Alexander Montes

    Impacto económico y social

    La jefa de misión de la OIM, Irene Vignini, destacó que el organismo busca promover rutas seguras hacia el empleo formal y mejorar la calidad de vida de las comunidades.

    Por su parte, Luis Miguel Vásquez, oficial senior de la embajada de Canadá, subrayó el papel de la cooperación internacional para enfrentar los desafíos que afectan a mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad, especialmente en contextos relacionados con migración irregular y desplazamiento forzado.

    Vignini detalló que, gracias al programa, las mujeres ampliaron sus capacidades técnicas y ahora cuentan con las herramientas necesarias para acceder a empleos formales y aportar al crecimiento económico del país.

    “Se estima que, solo en el primer año, el impacto económico podría superar los $1.2 millones en ingresos generados por ustedes, las graduadas, en beneficio directo de sus hogares, comunidades y de la economía local”, afirmó.
    La representante de la OIM instó a las nuevas operadoras a liderar sus proyectos de vida con la misma determinación que las llevó a completar la formación.

  • El salario de las trabajadoras subió un 3.95 % en 2024, pero fue insuficiente para nivelar la brecha

    El salario de las trabajadoras subió un 3.95 % en 2024, pero fue insuficiente para nivelar la brecha

    El salario promedio de las trabajadoras salvadoreñas reportó un incremento de un 3.95 % en 2024, pero fue insuficiente para nivelar la brecha que existe con los hombres, según un breve análisis del Observatorio Centroamericano de Violencia Laboral.

    El documento, elaborado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa) y divulgado este mes, señala que entre 2023 y 2024 las mujeres tuvieron el mayor incremento salarial frente a sus pares masculinos.

    El análisis, que cita datos de la Encuesta de Hogares y Propósitos Múltiples (EHPM), señala que las mujeres pasaron de ganar $358.39 en el 2023, a devengar $372.55, marcando una leve alza de $14.16.

    Por su parte, los hombres incrementaron en $13.72 su salario, al cerrar el año pasado con un promedio mensual de $461.76.

    Brecha

    Ormusa señala que, pese a las modificaciones, la diferencia salarial de género se mantiene constante.

    “La persistencia de esta brecha perpetúa las desigualdades en el ámbito laboral”, puntualizó Ormusa.

    En 2024, las mujeres ganaron $89.21 menos que los trabajadores masculinos en El Salvador, lo que evidenció una diferencia en ingresos de un 16 % en perjuicio de las mujeres.

    Además de la diferencia salarial, las mujeres deben soportar cargar con más pesos de cuidados en el hogar, pues muchas se dedican a ambas labores o se ven limitadas para acceder a empleos formales y que generen mejores ingresos.

    Ormusa señala que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un 47 % de las mujeres en América Latina y el Caribe no tiene un empleo remunerado porque se dedica a las labores de cuidado.

    La cifra sería la más alta frente a otras regiones como Norteamérica, en donde la porción es de un 19 %, y en Europa y Asia Central que ronda un 21 % de las mujeres.

  • ¿Por qué se conmemora hoy el día de la eliminación de la violencia contra la mujer?

    ¿Por qué se conmemora hoy el día de la eliminación de la violencia contra la mujer?

    La conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer tiene su origen en un hecho trágico ocurrido en República Dominicana el 25 de noviembre de 1960, cuando fueron asesinadas las hermanas Patria, María Teresa y Minerva Mirabal, activistas políticas que se enfrentaron al régimen dictatorial de Rafael Leónidas Trujillo.

    Tras la llegada de Trujillo al poder en 1930, la familia Mirabal —anteriormente acomodada— perdió gran parte de sus bienes, y las hermanas advirtieron que el país se dirigía hacia la represión y el caos. Ante esa situación, fundaron un movimiento de resistencia contra el régimen, por lo que fueron perseguidas, encarceladas, violadas y torturadas.

    El 25 de noviembre de 1960, las tres mujeres viajaron para visitar a sus esposos, quienes estaban encarcelados por su activismo político. Sin embargo, fueron interceptadas por sicarios del gobierno, quienes las secuestraron junto con su conductor. Luego de ser brutalmente golpeadas y ahorcadas, los cuerpos fueron colocados en el vehículo que utilizaban, y se fingió que habían muerto en un accidente de tránsito.

    El crimen generó una profunda conmoción en República Dominicana y despertó la indignación internacional. La brutalidad del asesinato fortaleció la oposición al régimen y marcó el principio del fin de la dictadura de Trujillo, quien fue asesinado meses después, en mayo de 1961.

    Las hermanas Mirabal, conocidas como “Las Mariposas”, se convirtieron en símbolo de la lucha por los derechos de las mujeres y contra la represión política. Su legado inspiró movimientos feministas en América Latina y el Caribe.

    En reconocimiento a su valentía, el 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) declaró oficialmente el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una jornada dedicada a visibilizar, denunciar y erradicar todas las formas de violencia de género en el mundo.

    Hoy, más de 60 años después, el nombre de las hermanas Mirabal sigue siendo un emblema de resistencia, justicia y libertad, recordando que la lucha contra la violencia hacia la mujer es una tarea global y urgente.

     

  • Transporte público, el trabajo, la calle y la casa son los lugares donde mujeres y hombres sufren más acoso sexual

    Transporte público, el trabajo, la calle y la casa son los lugares donde mujeres y hombres sufren más acoso sexual

    Una encuesta realizada por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa) confirma que no existen espacios libres de riesgo para las mujeres y hombres: el transporte público, la calle, los espacios laborales e incluso el hogar se convierten en lugares de vulnerabilidad y de acoso sexual constante.

    Según el Observatorio de Violencia contra las Mujeres del Ormusa, las mujeres señalaron que los lugares donde han sufrido con mayor frecuencia acoso sexual son el transporte público (27 %), otros lugares no especificados (27 %), la casa familiar (16.9%) y la calle o comunidad (15.7%).

    Mientras que los hombres reportaron como espacios más frecuentes de acoso el centro de trabajo (25.8%), la calle o comunidad (24.2 %) y el transporte público (24.2%).

    Según el informe, los hallazgos muestran que el acoso sexual es un fenómeno estructural profundamente marcado por el género. «Mientras los hombres reportan principalmente bromas, miradas o comentarios, las mujeres enfrentan formas más graves vinculadas a coerción, amenazas y represalias», revela la encuesta.

    Ormusa realizó en junio de 2025 una encuesta con el propósito de aportar evidencia actualizada sobre sobre la prevalencia del acoso sexual, los tipos de conductas sufridas, los lugares de ocurrencia y la temporalidad de estas experiencias.

    Tipos de acoso

    De las mujeres, el 40 % dijo haber recibido conductas de carácter sexual no deseadas, mientras que el 23.7 %,  amenazas o insinuaciones de represalias al no atender propuestas de carácter sexual y el 10.5 %, miradas maliciosas y obscenas incómodas o intimidantes.

    En cambio los hombres, el 20.6% recibió insinuaciones sexuales o comentarios sobre su vida sexual fuera de lugar; el 19.6% comentarios, chistes, bromas de contenido sexual desagradables y el 18.7% miradas maliciosas u obscenas incómodas o intimidantes.

    Sobre la ocurrencia de esas acciones de acoso, el 39.4% de las mujeres lo sufrió en el último año y en ese período también lo sufrieron el 45.2% de los hombres.

    «La recurrencia reciente del acoso refuerza que esta problemática requiere respuestas urgentes, pues su persistencia limita la autonomía, la movilidad y el derecho de las mujeres a vivir libres de violencia».
    Ormusa.

    La Encuesta Nacional de Violencia Sexual contra las Mujeres de 2019, realizada por el Fondo de Población de las Naciones Unidas, El Salvador, reveló que el 64.3 % de las mujeres de 15 años o más han experimentado alguna forma de violencia sexual en su vida, siendo las jóvenes de 20 a 29 años las más afectadas.

    Ormusa dice que es necesario implementar campañas permanentes para visibilizar el acoso sexual como hecho de violencia por razones de género. Esto es necesario para demostrar la realidad de este delito y evitar que sea minimizado o visto como un hecho trivial.

  • Una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia de pareja o sexual, según la OMS

    Una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia de pareja o sexual, según la OMS

    Alrededor de 840 millones de mujeres, una de cada tres en todo el mundo, sufrieron violencia de pareja o sexual en algún momento de su vida, advierte este miércoles un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que también evidencia un muy lento avance en la lucha contra estos abusos.

    Ello se hace patente de manera especial en el caso de la violencia en la pareja, donde en las últimas dos décadas sólo se ha logrado una reducción anual de en torno al 0.2 %, denuncia el informe, que se publica cinco jornadas antes de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre).

    El estudio, con cifras completas hasta 2023, es el primero que la OMS publica sobre esta cuestión en cuatro años, y por primera vez incluye estimaciones sobre violencia contra la mujer fuera del ámbito de la pareja.

    Al menos 263 millones de mujeres la han sufrido, aunque la organización advierte que el número real puede ser mayor, ya que no hay datos completos de todos los países, según la OMS.

    Una lucha con fondos menguantes

    «La violencia contra la mujer es una de las injusticias más antiguas y extendidas de la humanidad, pero al mismo tiempo es una de las que menos respuesta ha recibido», subrayó al publicarse el informe el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus.

    Al respecto, la OMS denuncia que en 2022 sólo un 0,2 % de la ayuda global al desarrollo se dirigió a programas para combatir la lucha contra la violencia que sufren las mujeres, un porcentaje que además va en descenso, según alerta la agencia sanitaria de la ONU.

    «Pese a la clara evidencia de que hay estrategias efectivas para evitar la violencia contra las mujeres, el informe advierte que la financiación para estas iniciativas está desplomándose, lo que aumenta el riesgo para millones de mujeres y niñas», alerta la OMS.

    Ninguna edad es ajena a los abusos, pero el estudio subraya especialmente la que sufren las adolescentes, con un 16 % del total de chicas de entre 15 y 19 años, o 12,5 millones, que han sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja en el último año estudiado.

    Ninguna región a salvo

    En lo que respecta a la violencia física o sexual dentro de la pareja, donde la media mundial de mujeres que la han sufrido en su vida es del 24,7 %, las regiones más afectadas son el subcontinente indio y el África Subsahariana, donde las tasas superan el 31 %.

    En Norteamérica el porcentaje es del 27,9 %, muy similar al de Europa y Asia Central (27,7 %), mientras que en Oriente Medio y Magreb es del 26,8 % y sólo se sitúan por debajo de la media global Latinoamérica (23,5 %) y Asia Oriental-Pacífico (18,5 %).

    Entre los países que presentan tasas más altas en este apartado de violencia de pareja en algún momento de la vida figuran lugares de diversas regiones, tales como Afganistán (50,9 %), Bangladés (48,9 %), Bolivia (52,8 %), República Democrática del Congo (48,5 %), Guinea Ecuatorial (53,3 %) o Sudán del Sur (54,3 %).

    Las tasas más altas se alcanzan no obstante en algunos archipiélagos de Oceanía, encabezados por las islas Fiji, donde se alcanza el 60,7 %.

    En España la OMS calcula que un 18,3 % de las mujeres han sufrido en algún momento de su vida este tipo de violencia, y en Latinoamérica, además del citado caso boliviano, son especialmente altas a nivel regional las tasas de países como Argentina (33,8 %), Costa Rica (34,2 %) o Colombia (29,8 %).

    Recomendaciones

    A la vista de las cifras del informe, la OMS hace un llamamiento a que los gobiernos tomen acciones más decididas contra la violencia que sufren las mujeres, reforzando los programas de prevención o con la creación de una red de apoyo sanitario, legal y social a las víctimas y supervivientes.

    También recomienda el refuerzo de leyes de empoderamiento de mujeres y niñas, y la inversión en sistemas de recogida de datos para medir los avances o retrocesos en la lucha contra esta lacra.