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  • Ministro de Trabajo aclara que crédito tributario por pago de quincena 25 solo será válida en 2026

    Ministro de Trabajo aclara que crédito tributario por pago de quincena 25 solo será válida en 2026

    El ministro de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Rolando Castro, aclaró este martes que la exoneración del Impuesto sobre la Renta (ISR) por pago de la quincena 25 será válida solo para el 2026.

    Durante una entrevista en Diálogo 21, el funcionario fue consultado sobre la continuación del incentivo en los próximos años, a lo que Castro recordó que en este 2026 se aplicó la medida como tema de predictibilidad para las empresas.

    “El incentivo es para este año por el tema de predictibilidad, de ahí toda empresas lo tiene que presupuestar para el próximo año”, destacó Castro.

    La quincena 25 es una iniciativa que proceden del gobierno de Nayib Bukele, con el fin de que los trabajadores reciban la mitad de su salario, o equivalente a los meses laborados si aún no cumple un año, como remuneración extra entre el 15 y 25 de enero de cada año.

    La medida será obligatoria para todas las empresas privadas a partir de 2027, mientras que para el sector público es obligatorio desde este año.

    El gobierno señala en la normativa que la entrega del 50 % de la quincena en el sector privado es opcional en este 2026, por lo que aquellos negocios que deseen sumarse a la medida serán beneficiados con la exoneración del ISR para el actual año fiscal.

    Castro ejemplificó, si alguien tiene que pagar $50,000 en renta, pero gastará $48,000 en sus trabajadores, la “lógica indica”, sumó, que lo mejor es otorgarlo a los colaboradores. Los restantes $2,000 deberán ser entregados al fisco, puntualizó.

    La ley aprobada por la Asamblea Legislativa plantea el derecho a este crédito tributario acreditable contra el pago de ISR de 2026, donde se incluye a los trabajadores por servicios de tercerización del personal.

    El Ministerio de Trabajo recordó que entre 964,000 y 965,000 trabajadores serán beneficiados con la medida a partir de 2027, cuando todos los empleados del país deberán recibir durante la quincena 25.

    Colocación

    El gobierno estima que en El Salvador hay más de un millón de trabajadores formales distribuidos entre el sector público y privado.

    Según el MTPS, cada año solo esta institución coloca entre 15,000 y 17,000 personas.

    Es decir que el Ministerio de Trabajo, indicó Castro, garantiza entre un 40 % y un 42 % del empleo que produce El Salvador. El resto, primordialmente, lo cubre el sector privado.

  • Los salvadoreños en EE. UU. ganan en promedio $22.8 por hora

    Los salvadoreños en EE. UU. ganan en promedio $22.8 por hora

    Los salvadoreños en Estados Unidos tienen un ingreso promedio de $22.8 por hora trabajada, reveló la octava encuesta de la población salvadoreña en EE. UU., elaborada por el Banco Central de Reserva (BCR).

    La investigación —que retoma datos de 2023, aunque fue publicada en diciembre de 2025— detalla que los salvadoreños en EE. UU. trabajan en promedio 39 horas semanales. Esta cifra aumenta a 41 horas al considerar solo a los remitentes de remesas, cuyo ingreso promedio también es mayor, de $23.2 por hora.

    Tal como ocurre en El Salvador, el ingreso es mayor para los hombres, quienes ganan $25.4 por hora y trabajan 43 horas semanales, mientras que las mujeres reciben $20 por hora y dedican 35 horas al trabajo.

    Ingresos mensuales de los salvadoreños en EE. UU.

    La encuesta del BCR evidenció también que los salvadoreños en la mayor economía del mundo generaron $4,618.5 millones en ingresos mensuales en 2023, de los cuales un 83.2 % provino del trabajo realizado por los remitentes de remesas familiares, quienes destinan en promedio un 13.3 % para enviar dinero a sus familiares.

    Debido a que las mujeres dedican menos tiempo al empleo y reciben un menor salario, su ingreso mensual promedio es de $3,045.3 y destinan un 13.2 % al envío de remesas.

    Los hombres, en tanto, generan $4,492 mensuales y destinan un 13.4 % de sus ingresos para enviar remesas a sus familiares en El Salvador.

    De acuerdo con la encuesta, el 87.8 % de los remitentes de remesas tiene ingresos, mientras que un 12 % no percibe ingresos y depende de otros.

    Este 12 % corresponde a personas dedicadas al cuidado del hogar, desempleados, estudiantes, personas con discapacidad, dependientes y otros.

    Asimismo, la encuesta encontró que un 1.7 % de los salvadoreños en EE. UU. tiene dos fuentes de ingresos, frente a un 0.1 % que cuenta con tres. Esto equivale a 18,193 remitentes que tienen más de dos fuentes de ingresos para enviar remesas a sus familiares.

    El éxodo migratorio de los salvadoreños fue sostenido entre las décadas de 1980 y 1990 por el conflicto armado, y posteriormente se sumó la violencia ejercida por las pandillas. Sin embargo, diversos estudios señalan que, en la historia reciente, los motivos económicos y la reunificación familiar son las principales razones para migrar.

    Según la encuesta del BCR, el 41.5 % de los salvadoreños en Estados Unidos consiguió empleo en menos de un mes, mientras que un 16.6 % lo logró en un mes y un 16.9 % en un plazo de dos a tres meses.

  • Pago de la quincena 25 será proporcional para quienes tengan menos de un año de trabajo

    Pago de la quincena 25 será proporcional para quienes tengan menos de un año de trabajo

    Los trabajadores con menos de un año en sus empleos no recibirán el 50 % de sus salarios como parte de la iniciativa de quincena 25, aclaró este jueves el ministro de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Rolando Castro.

    Castro dijo que al momento de pensar en la iniciativa se estableció la herramienta de medición que tiene el aguinaldo para el sector privado, la cual define el cálculo para los empleados que tienen menos de un año de trabajo para el mismo patrono.

    La ley señala que la quincena 25 se otorgará “al 50 %” sobre el salario nominal mensual de cada uno de los beneficiarios que ganen $1,500 o menos.

    “Así como se calcula el aguinaldo, de esa misma manera se va a calcular, será en el marco de la proporcionalidad en la que se define el aguinaldo”, indicó Castro en la entrevista de Frente a Frente.

    El titular del MTPS recordó que la iniciativa fue el resultado de una propuesta para aliviar el bolsillo de los salvadoreños en el primer mes de cada año. La Especial Ley Quincena Veinticinco establece que los empleadores otorguen la mitad del salario extra a cada trabajador activo entre el 15 y el 25 de enero de cada año, montos libres de retenciones e inembargables.

    Este 2026 la medida será obligatoria solo para el sector público y el próximo año se sumarán las empresas privadas. No obstante, los negocios que decidan aplicar la medida este año se beneficiarán de la exoneración del Impuesto sobre la Renta (ISR) para el actual año fiscal.

     

    ¿Qué dice la ley?

    La ley confirma que los requisitos para una persona con menos de un año de trabajo son similares a los del aguinaldo.

    En el caso del aguinaldo, el artículo 197 del Código de Trabajo señala que, si los trabajadores no cuentan con un año devengado, tendrán derecho a que el pago sea proporcional al tiempo laborado como si estos hubieran completado un año de servicios.

    De esta manera, si alguien con un salario mínimo ($408.80) ingresó a su actual empleo el 1 de diciembre de 2025, tendría 46 días laborados hasta el 15 de enero, de los cuales 31 corresponden al último mes del año pasado y 15 al actual.

    Si hubiera cumplido un año, la quincena correspondiente sería el 50 %, es decir $204.40, esta cantidad debe dividirse entre los 365 días de un año de trabajo y luego multiplicarse por la cantidad de días que lleva laborando en la empresa, es decir 46, como resultado deberá recibir $25.76.

    Aclaración del MTPS con respecto a los que tengan menos de un año de laborar en sus empresas. /Jaqueline Villeda

    Castro fue consultado sobre si la exención del ISR para las empresas continuará en el 2027 o serán costos que las empresas deberán de asumir.

    El funcionario no precisó la consulta y aseveró que este año por temas de proyección y presupuesto el Estado resolvió erogar el ISR para las empresas correspondiente a la quincena 25, pero que en 2027 un negocio formal “no puede decir que no lo presupuesto ni lo proyectó, y es más, va a quedar como una prestación de carácter permanente”, puntualizó el funcionario.

    El gobierno aún no ha anunciado cuándo pagará a sus empleados la quincena extra ni si lo hará por partes.

  • Hacienda tiene disponible dinero para pagar de “inmediato” la quincena 25 a los trabajadores públicos, dice ministro de Trabajo

    Hacienda tiene disponible dinero para pagar de “inmediato” la quincena 25 a los trabajadores públicos, dice ministro de Trabajo

    El Ministerio de Hacienda aseguró este miércoles que tiene los recursos financieros para pagar de “inmediato” un 50 % del salario a los trabajadores públicos como parte de una propuesta de ley que busca establecer una “quincena 25” para el sector productivo a nivel nacional, indicó el ministro de Trabajo, Rolando Castro.

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) sostuvo que la iniciativa presentada por el presidente Nayib Bukele el martes, tiene como fin “dinamizar la economía” y apoyar a las familias en enero, un mes “complejo” a nivel financiero, según el funcionario.

    El ministro aseguró que, de aprobarse la medida este 14 de enero, el pago de la quincena extra se realizará al sector público dependiendo de la agilidad de los financieros institucionales.

    “Dependerá de la agilidad de nuestros financieros institucionales de todo el sector público, pero hemos hablado con el ministro de Hacienda y el dinero está disponible para hacerlo de inmediato a partir de la vigencia de esta ley. Estamos preparados para resolver del 15 (de enero) en adelante todo esto”.
    Rolando Castro, Ministro de Trabajo

    La iniciativa presentada por el gobierno de Bukele ante la Asamblea Legislativa será analizada este día durante sesión plenaria, y busca que las empresas y gobierno paguen esta remuneración extra entre el 15 y 25 de enero de cada año.

    El gobierno prevé que la medida sea obligatoria para el sector público a partir de este 2026.

    Castro aclaró durante una conferencia de prensa que en las empresas privadas la quincena extra de enero será obligatoria hasta el 2027.

    Según el Ministerio de Trabajo, la quincena 25 no sustituye el salario mensual remunerado, pago de aguinaldo o bonos que los empleadores reciben como prestaciones por parte de las empresas.

    “No importa que tenga el bono, el bono siempre lo va a tener, la quincena 25 es adicional a cualquier derecho adquirido de los trabajadores”, puntualizó Castro.

    El funcionario aclaró que los empleados municipales están incluidos dentro de la obligatoriedad de la medida en el sector público.

    Impacto económico

    El ministro de Trabajo descartó que la normativa lastime el equilibrio financiero de las empresas.

    Aunque las empresas no tenían previsto pagar un extra del 50 % del salario a sus masa laboral, Castro aseguró que sí tenían presupuestado el pago del Impuesto sobre la Renta (ISR). De esta forma, si una empresa eroga $200,000 en concepto de pago, y lo documenta, cuando realice la declaración del ISR del ejercicio 2026 todo lo que fue “adquirido para la clase trabajadora” será exonerado de este impuesto.

    “El ingreso proyectado que podía llegar a las arcas del Estado en concepto de impuestos sobre la renta se define ahora pasarlo a los trabajadores el empleador tiene dos aristas, el ISR se lo pago a Hacienda o con el deducible del ISR lo pago a los trabajadores”, puntualizó Castro.

    El ministro felicitó a las empresas privadas que ya externaron su decisión de aplicar la medida pese a que actualmente es de carácter voluntaria y recordó que es necesario documentar la aplicación de la Ley Quincena en sus operaciones.

     

     

  • Las panaderías de subsistencia incrementan un 10 % en la zona norte del país

    Las panaderías de subsistencia incrementan un 10 % en la zona norte del país

    Las panaderías de subsistencia incrementaron un 10 % en la zona norte del país, según reportes de la Mesa Nacional de Panificadores de El Salvador (Menapaes).

    El coordinador de la Mesa, José Portillo, cree que la situación puede estar relacionada con personas que perdieron sus empleos y vieron en la panadería la mejor opción para generar ingresos.

    “En esta área de la zona norte podríamos decir nosotros que quizás ha aumentado un 10 % de panaderías de subsistencia familiar”, indicó Portillo.

    El representante del sector panificador estima que en el país hay más de 20,000 panaderías activas, incluyendo micros y pequeños negocios, así como de subsistencia.

    Según Menapaes, cada panadería otorga en promedio entre cuatro y cinco empleos de forma directa, cerca de 100,000 puestos a nivel nacional.

     

    Mano de obra

    Pese al aumento de panaderías de subsistencia, el sector padece de una escasez de mano de obra que vislumbró sus primeras señales hace tres o cuatro años.

    Portillo aseguró que entre los hornos y las mesas para amasar el pan hacen falta jóvenes, pues muchos optan por seguir con otras profesiones ajenas a la panificación.

    “Ese es un fenómeno que se viene dando desde hace tres o cuatro años. La juventud no quiere dedicarse al oficio y se nos hace más difícil”, indicó Menapaes.

    El problema de escasez de mano de obra, añadió, se da en las panaderías que suelen generar mayores niveles de producción, no tanto en las de subsistencia.

     

    Alzas

    Esta situación se suma al incremento de algunos insumos a lo largo de 2025, dejando costos un 10 % por encima de los registros de hace un año.

    Portillo indicó que la caja de 50 libras de manteca tuvo un incremento de alrededor de $4 desde mediados del año pasado, con un precio de referencia que va entre los $48 y $54.

    En la misma sintonía, el paquete de 500 mililitros (ml) de levadura cuesta actualmente entre $3 y $3.50, con alzas recurrentes de $0.10 y bajas esporádicas.

    Por su parte, el fardo de bolsas de 300 unidades subió $10 desde septiembre, con un precio de referencia que rondó los $70 para el cierre del año.

    Pese a no reportar alzas pronunciadas, insumos como la harina, el azúcar y los huevos se han mantenido por encima de su precio de cotización de hace algunos años.

    La harina extrafuerte, por ejemplo, se vende hasta a $22 el quintal, mientras que por ese mismo peso, pero de azúcar, se pagan $49, y por el cartón de 30 unidades de huevos $5.

    El sector panificador está consciente del beneficio que la mejora en los niveles de seguridad provocó en sus negocios a lo largo del 2025, pero lamentó el golpe directo por parte de la inflación.

    Los panificadores esperan estrechar un diálogo con el gobierno en este 2026, para externar sus necesidades y posibles soluciones por parte del Estado.

  • Lionel Messi lidera la lista de los mejor pagados en la MLS con más de $20 millones

    Lionel Messi lidera la lista de los mejor pagados en la MLS con más de $20 millones

    Lionel Messi es el futbolista mejor pagado de la Major League Soccer (MLS), con una compensación garantizada de más de $20 millones, según reveló el jueves la liga estadounidense en su última lista oficial de salarios.

    Messi, quien milita en el Inter Miami desde mediados de 2023, tiene un salario base de $12 millones, pero su ingreso total asciende a $20.446.000, cifra que incluye primas y otras compensaciones variables.

    En el segundo puesto aparece el surcoreano Heung Min Son, delantero del Los Ángeles FC, quien percibe $11.152.000. Le sigue el español Sergio Busquets, también jugador del Inter Miami, con $8,7 millones.

    Busquets, exjugador del Barcelona, anunció que se retirará al final de la presente temporada, al igual que su compatriota Jordi Alba, quien figura con un salario de $6 millones.

    Otro compañero de Messi, el uruguayo Luis Suárez, registra un ingreso bastante menor en comparación: $1.5 millones de dólares.

    En el cuarto lugar del ranking se ubica el paraguayo Miguel Almirón, centrocampista del Atlanta United, quien percibe $7,8 millones.

    La lista reafirma el poder financiero de Inter Miami, equipo propiedad de David Beckham, que lidera el gasto salarial con varias figuras de talla mundial en sus filas.

     

  • Aguinaldo adelantado: cuánto deben pagarle y cómo calcularlo

    Aguinaldo adelantado: cuánto deben pagarle y cómo calcularlo

    A partir del 20 de octubre los patronos públicos y privados pueden pagar el aguinaldo correspondiente de 2025, una prima que se retribuye a partir de la antigüedad de los empleados.

    La Asamblea Legislativa aprobó el 15 de octubre pasado una reforma al Código de Trabajo que establecía que el aguinaldo se pagaba entre el 12 y el 20 de diciembre, y estableció en su lugar que los patronos pueden adelantar el pago a partir del 20 de octubre.

    Los primeros en recibir el aguinaldo son los empleados del gobierno central y las autónomas, quienes recibirán la retribución este 24 de octubre, anunció el presidente salvadoreño Nayib Bukele.

    De acuerdo con el Código de Trabajo, el aguinaldo se calcula a partir del tiempo que tienen los empleados de laborar para un mismo patrono:

    – Las personas que tienen entre uno y tres años de servicio para un mismo patrono reciben un aguinaldo de 15 días de salarios.

    – Los trabajadores que tienen entre tres y 10 años reciben un aguinaldo equivalente al salario de 19 días.

    – Los trabajadores con más de 10 años de servicio tienen derecho a un aguinaldo de 21 días de salario.

    -Sin un año de trabajo: el Código de Trabajo establece que, para los empleados que tengan menos de un año, el aguinaldo será proporcional a su fecha de ingreso a la empresa y el 12 de diciembre.

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) administra un portal donde las personas pueden calcular el pago de aguinaldo, donde se solicita la fecha en la que entró a trabajar a la empresa y el salario.

     

    Consideraciones:

    -Nuevamente, la Asamblea Legislativa aprobó disposiciones especiales para este año que eximen del Impuesto sobre la Renta los aguinaldos de hasta $1,500.

    – No se pierde por faltas: en noviembre de 2019, la Asamblea Legislativa aprobó una reforma que establece que ningún empleado perderá el derecho al aguinaldo por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas al trabajo o cualquier otra causa”.

  • Los trabajadores salvadoreños tienen menos días de vacaciones que el resto del norte centroamericano

    Los trabajadores salvadoreños tienen menos días de vacaciones que el resto del norte centroamericano

    Los trabajadores salvadoreños tienen menos días de vacaciones que el resto del norte centroamericano, según un breve análisis divulgado por la firma BDS Asesores.

    El comunicado, divulgado esta semana, apunta a que todos los trabajadores de Honduras, Guatemala y El Salvador reciben vacaciones luego de un año continuo de trabajo pero con diferentes modalidades.

    En El Salvador, el Código de Trabajo establece 15 días calendario después de un año continuo de trabajo, así como una remuneración del salario correspondiente a un 30 % adicional, “siempre que haya laborado al menos 200 días efectivos”.

    Aunque en Honduras en el primer año se otorgan 10 días hábiles (sin contar fines de semana) pueden incrementar hasta 20 días hábiles a partir de los cuatro años laborados.

    Por su parte, en Guatemala desde el primer año se otorgan 15 días hábiles después de un año de servicio.

    BDS destacó en su comunicado que aunque el país es el único del Triángulo Norte de Centroamérica que recibe un incentivo económico, El Salvador tiene retos a nivel de vacaciones para sus trabajadores, centrados en modernizar el régimen para “equilibrar productividad y bienestar”.

    Diferencias

    El Salvador también tiene diferencias a nivel del aguinaldo, ya que, en la actualidad, lo máximo que un trabajador puede llegar a obtener son 21 días de salario, esto luego de 10 años trabajando para la misma empresa.

    La situación es diferente en Honduras, en donde se otorga un mes salario promedio después de un año de trabajo, mientras que en Guatemala se calcula sobre el ingreso ordinario anual y puede otorgarse en dos partes.

    La firma de derechos laborales destaca la proporcionalidad y “justicia” que hay en el sistema salvadoreño, porque no se excluye a quienes no cumplen el año de servicios, pues se otorga una parte proporcional a estos trabajadores.

    Remuneración

    A nivel de la remuneración el despido sin causa justa, BDS señala que en El Salvador se establece una indemnización de 30 días salario básico por cada año laborado, con un mínimo de 15 días.

    En el sistema salvadoreños también hay un “tope” de cuatro veces el salario mínimo mensual, es decir que los trabajadores solo pueden recibir $1,635.20 por año, aunque estos ganen más mientras laboran para la empresa.

    “Este límite, originalmente pensado para contener costos, hoy penaliza a los trabajadores con mayores ingresos, reduciendo su compensación frente a la pérdida del empleo”, señaló BDS.

    La situación es diferente en Honduras y Guatemala, en donde la indemnización equivale a un mes por año trabajado, sin restricciones del salario.

    El comunicado aborda la constitución sindical, en donde El Salvador es el que más necesita personal para conformar, con 35 trabajadores. Por su parte, en Guatemala se exige un mínimo de 20 personas y en Honduras 30.

  • Ministerio de Trabajo dice que informalidad afecta principalmente a jóvenes y mayores de 55 años

    Ministerio de Trabajo dice que informalidad afecta principalmente a jóvenes y mayores de 55 años

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) aseguró este jueves que la informalidad afecta principalmente a jóvenes y mayores de 55 años.

    El ministro de Trabajo, Rolando Castro, aseguró que esta información fue descubierta a través de un estudio ejecutado por la institución, en el cual se evidencia que las mujeres mayores de 55 años suelen ser más vulnerables.

    “Los estudios que estamos llevando a cabo, el mundo de la informalidad fundamentalmente está golpeando a los jóvenes entre los 16 y 25 años, y también está afectando a un nivel de grupo etario de 55 en adelante, y fundamentalmente las mujeres”, indicó Castro en la entrevista de Frente a Frente.

    El funcionario dijo que estos sectores tienden a ser los más perjudicados debido a que no gozan de políticas públicas del Estado y el sistema bancario que garanticen su inclusión financiera.

    A esto se suma la burocracia de los trámites. Castro citó un estudio del Banco Mundial (BM), en el que se planteó que una persona destina al menos 169 horas presenciales para realizar algún proceso estatal, una situación que, aseguró, ahora se ha simplificado debido a los avances que tiene el país.

    No obstante, Castro dijo que aún no han logrado concretar la rapidez necesaria con respecto a la burocracia.

     

    Proporción del mercado

    Los estudios realizados por el Ministerio de Trabajo confirman que un 70 % de la economía en El Salvador descansa en el sector informal, por debajo de los países desarrollados que concentran dos de cada 10 trabajadores en este grupo.

    El gobierno ha insistido en los últimos meses que se buscará analizar la transición a la formalidad tanto en el Consejo Superior del Trabajo (CST), como en el Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM).

    Castro reiteró este 28 de agosto que la informalidad será uno de los temas prioritarios a retomar.

    Además, el MTPS ya se reunió con más de 20 instituciones públicas y privadas, entre ellos la banca pública y privada, para ahondar en el tema.

    El ministro de Trabajo aseguró que en los próximos días se espera enviar un primer informe preliminar al presidente de la República, Nayib Bukele, para informar sobre los avances en el tema.

    Según el gobierno, en el mercado salvadoreño hay dos tipos de trabajadores informales: por un lado, están los de subsistencia y, por otro, los que realizan “transacciones de $30,000 al día”. Por ende, al primer grupo se apostará por apoyarlo para avanzar con la formalización mientras que al segundo a que se “ubique”.

    Castro tiene claro que una parte del actuar está enfocado en trastocar la legislación actual en donde se facilite a la banca pública y privada ofrecer líneas de créditos para estos sectores.

    Aunque la transición también podría empujar un estímulo fiscal en el país, Castro aseguró que no es el objetivo y que por el momento no se ha contemplado ningún tipo de “receta”.

  • El 28 % de los empleados públicos ganan más de $1,000 mensuales en El Salvador

    El 28 % de los empleados públicos ganan más de $1,000 mensuales en El Salvador

    Un 28.3 % de los empleados públicos gana más de $1,000 en El Salvador, según un boletín publicado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).

    El documento, elaborado con datos del Ministerio de Hacienda, plantea que el sector público brindó empleo a 161,453 personas al cierre de 2024, exceptuando personal del Ministerio de Defensa, la Corte de Cuentas de la República (CCR), las empresas públicas y de los órganos Judicial y Legislativo. De esta porción, 45,614 personas cotizaron un salario por arriba de los $1,000 mensuales.

    Por su parte, un 71.7 % de los trabajadores públicos ganó $1,000 o menos, una cifra que se ha mantenido similar en los últimos dos años.

    Los datos divulgados por Ormusa apuntan a que, aunque los empleados públicos se redujeron en 14,330 plazas entre 2023 y 2024, el sector de los asalariados por encima de los $2,000 fue el único que incrementó contrataciones.

    El gobierno despidió a 6,033 personas que ganaron menos de $600, así como otros 5,949 que tenían un salario de entre $601 y $1,000, y otras 3,339 personas con una remuneración mensual desde $1,001 a $2,000.

    Por su parte, el gobierno dispuso de contratar 991 personas más con un salario superior a $2,000, totalizando 10,526 personas en todo el aparato estatal con este rango salarial al cierre del año pasado.

     

    Salario mínimo

    Esta porción de los trabajadores públicos tuvo un salario cinco veces superior al salario mínimo en El Salvador vigente en 2024.

    En ese momento, los trabajadores formales todavía devengaban un salario mínimo de $365 mensuales en sectores como comercio y servicios.

    Aunque se tomara en cuenta el incremento salarial de un 12 %, vigente desde el 1 de junio de 2025, este grupo de trabajadores tendría una remuneración por encima de la mano de obra que devenga el mínimo.

    El Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM) aprobó en mayo de 2025 incrementar el salario mínimo en el sector comercio, industria y servicios a $408.80, al menos cuatro veces por debajo a los más de $2,000 con los que fue remunerada una parte del aparato estatal.

    Al analizar las categorías, Ormusa destaca como el grupo que obtuvieron entre $601 y $1,000 mensuales como el mayoritario, al rondar un 44 % de la mano de obra pública.

    El documento también revela que en 2024 hubo alrededor de 709 personas que ganaron $300 o menos en el gobierno, por debajo del salario mínimo vigente en ese momento en el país.