Etiqueta: Trabajador

  • El Salvador figura entre los países latinos con jornadas laborales que superan las 48 horas semanales

    El Salvador figura entre los países latinos con jornadas laborales que superan las 48 horas semanales

    El Salvador tiene una de las tasas más alta de trabajadores que exceden las 48 horas laborales a la semana en Latinoamérica, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    El documento, divulgado en noviembre y que retoma datos de 2023, apunta a que un 19.1 % de los trabajadores en América Latina trabaja más de 48 horas a la semana.

    La OIT reconoce que entre los países con mayor incidencia de “jornadas laborales excesivas” están Paraguay, El Salvador, Honduras, Guatemala y México.

    “Esta situación posiciona a la región por encima de los niveles observados en Europa y América del Norte, aunque por debajo del promedio mundial”, puntualiza la oficina de las Naciones Unidas.

    El breve análisis señala que exceder las 48 horas laborales a la semana conlleva “impactos negativos” en el bienestar de los trabajadores, al mismo tiempo que socava la rentabilidad de las empresas.

    Según la OIT, en El Salvador un 29.6 % de todos los trabajadores supera las 48 horas laborales semanales.

    A nivel Latimoamericano, solo Paraguay supera a El Salvador en proporción de mano de obra afectada, con un 29.8 % del total de trabajadores.

    En tercer lugar se encuentra Honduras, en donde un 29.1 % de los trabajadores padece esta situación, seguido de Guatemala en un 27.8 % y de México en un 25.7 %.

     

    Género

    El dato es levemente más alto en los hombres, pues un 29.8 % de los trabajadores salvadoreños tiende a padecer esta situación frente al 29.3 % de las mujeres.

    En cuanto a los hombres, El Salvador tiene la quinta porción más amplia de trabajadores afectados, mientras que en el caso de las mujeres, el país mantiene la segunda tasa más alta en la región.

    A nivel general, la OIT señala que Panamá se mantiene con una de las porciones más bajas de mano de obra afectada por trabajar más de 48 horas, con un 8.7 % de esta porción, mientras que en Uruguay la cifra ronda un 9.5 %.

     

    Legislación salvadoreña

    El Código de Trabajo en El Salvador establece que todo colaborador debe laborar 44 horas semanales diurnas o 39 nocturnas, es decir ocho horas de día o siete por la noche.

    Sin embargo, cuando se trata de labores peligrosas o insalubres el promedio de tiempo laborado no puede exceder las 39 horas diurnas o 36 nocturnas.

    Por su parte, los menores de edad habilitados para trabajar solo pueden completar 34 horas diurnas, un promedio de seis horas diarias.

    Pese a lo dictado por la ley, algunos sectores tienden a reportar jornadas más extensas que se alejan totalmente de lo que señala el gobierno.

    El Sindicato de Trabajadoras de Bordado a Domicilio de El Salvador (Sitrabordo) reveló recientemente que algunas trabajadoras llegan a ejecutar de 12 hasta más de 15 horas consecutivas en un solo día.

    Esto sin contar que un 82.9 % de las bordadoras perciben ingresos económicos que están por debajo del salario mínimo vigente, de $408.80.

  • Consejo del Trabajo firma informe preliminar de transición a la formalidad laboral y lo enviará a Bukele

    Consejo del Trabajo firma informe preliminar de transición a la formalidad laboral y lo enviará a Bukele

    El Consejo Superior del Trabajo (CST) firmó este miércoles un informe preliminar relacionado con la transición de la economía a la formalidad, el cual será enviado al presidente de la República, Nayib Bukele.

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), parte del ente tripartito junto a los sectores laboral y trabajador, aseguró que los equipos técnicos afinaron “la punta del país” para entregar el primer informe y llegar a un acuerdo.

    “Ese fue uno de los principales acuerdos. Enviar este informe preliminar al presidente para su respectivo análisis y tomas de decisión y es el presidente el que va a tomar la decisión final”, indicó Rolando Castro, ministro de Trabajo, a la salida de la segunda reunión del CST.

    La propuesta de la transición de la informalidad contiene un estudio donde se analiza el fenómeno a nivel mundial, así como la facilitación de un proyecto a nivel estatal que garanticen el salto de los negocios.

    El documento contiene un apartado para abordar la «desburocratización» del proceso e incentivos.

    Sobre esto último, Castro dijo que el estudio plantea que la banca privada y pública no permite facilitar líneas de crédito para personas en la economía informal, una situación que empuja el aparecimiento de agiotistas.

    “Estamos planteando en el documento que hay una norma. Y eso probablemente el presidente decida si se hace la modificación legal, pero le estamos planteando barreras”, añadió el ministro de Trabajo.

    Según Castro, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) tiene una línea de crédito relacionado con el fortalecimiento de los negocios en el rubro de la informalidad y que puede ser una opción.

     

    Más acuerdos

    Durante la jornada, los empresarios y los trabajadores, junto al gobierno, abordaron el tema de la burocracia que hay en torno a la reexportación de maquinaria de la industria textil.

    El CST acordó simplificar procesos, desburocratizar trámites y permitir mayor nivel de flexibilidad a la industria textil.

    Los sectores acordaron abstenerse de denunciar irregularidades (mínimas) ante instancias internacionales, priorizando la resolución y diálogo interno antes de llegar a este tipo de intermediación.

    “Entonces se acordó que todo se va a abordar internamente de país, para mandar un mensaje de país unificado entre los empleadores del gobierno y el movimiento sindical y los trabajadores”, indicó Castro.

    El ente tripartito también está “afinando” la ampliación de periodos de juntas directivas de los sindicatos, bajo recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que insta a que pase a tres años.

    El Consejo del Trabajo señala que lo más viable será enviar una propuesta de reforma al Código de Trabajo y la Ley de Servicio Civil para aumentar los períodos de la vigencia de la junta directiva. Luego, el documento será enviado al presidente Bukele para su análisis.

    Este y otros temas se abordarán en la tercera sesión del CST, la cual se celebrará el 14 de octubre de 2025 en el MTPS.

  • Ministerio de Trabajo atendió 26 accidentes laborales diarios en el último año

    Ministerio de Trabajo atendió 26 accidentes laborales diarios en el último año

    El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) atendió al menos 26 accidentes laborales diarios entre junio de 2024 y mayo de 2025, según la memoria de labores de la institución.

    El documento, que divulga los resultados de diferentes oficinas y dirección del MTPS, señala que durante este período se atendieron 9,709 solicitudes de accidentes de trabajo.

    De esta porción, la mayoría corresponde a las mujeres, con 6,487 personas perjudicadas, un 66.8 % del total.

    Por su parte, los hombres representaron un 33.1 % de las solicitudes atendidas, tras acumular 3,222 casos.

    La cantidad de atenciones brindadas por el Ministerio de Trabajo es mayor a lo reportado en la memoria de labores entre junio de 2023 y mayo de 2024, cuando se notificaron de 8,372 accidentes de trabajo.

    Es decir, que los accidentes atendidos incrementaron en un 15.9 % entre ambos períodos.

     

    ¿Qué ocurre?

    El Ministerio de Trabajo reconoce el aumento de las notificaciones, pese a no dar un número exacto del incremento. Según la institución, esta alza refleja una mayor confianza por parte de los trabajadores para denunciar situaciones a través de canales oficiales.

    El gobierno dijo que el aumento también podría estar ligado al fortalecimiento del sistema de registro y respuesta ante riesgos laborales.

    “(El sistema) es una oportunidad para contribuir a una cultura de mayor vigilancia y protección en los centros de trabajo”, puntualizó el MTPS en su documento.

    El MTPS mantiene activo el sistema de notificación de accidentes de trabajo (SNNAT), al cual puede acceder cualquier trabajador, pero primero debe verificar que la empresa esté registrada.

    Luego el trabajador debe solicitar acceso a través del centro de trabajo de su empresa, posteriormente deberá recibir un correo electrónico con un enlace de invitación.

    Con este enlace deberá completar los datos, elegir la empresa para realizar la notificación, descargar el documento generado, imprimirlo, firmarlo, escanearlo y adjuntar en el sitio web el documento escaneado.

    El Ministerio de Trabajo aseguró que en el último año también se brindaron 848 capacitaciones para acreditar a los comités de seguridad y salud ocupacional.

    Según el gobierno, esto último benefició a 9,993 trabajadores. El MTPS dijo que en este último año se superó la cobertura alcanzada en el período previo.

    La Sección de Prevención de Riesgos Ocupacionales, Oficinas regionales y Departamentales del MTPS realizaron además visitas técnicas para identificar riesgos físicos, como iluminación, ruido, temperatura y condiciones de infraestructuras que pudieran generar un accidente de trabajo.

    Pese a no dar el número exacto de las visitas, el MTPS dijo que las empresas supervisadas abarcan a 409,906 trabajadores.

  • ISSS enviará incapacidades “digitales” por correo electrónico o mensaje de texto

    ISSS enviará incapacidades “digitales” por correo electrónico o mensaje de texto

    El Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) informó que enviará las incapacidades a través de correo electrónico o mensaje de texto.

    A través de una publicación en redes sociales, el ISSS explicó que el documento será remitido desde el expediente electrónico que los derechohabientes poseen.

    “La incapacidad se emite luego de tu consulta desde tu expediente médico electrónico”, puntualizó el Seguro Social.

    La institución aseguró que la incapacidad digital podrá ser enviada por un médico en consulta externa o incluso en emergencias.

    Las incapacidades emitidas por el ISSS varían dependiendo de la situación en la que se encuentra el paciente. El Instituto también puede emitir una incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como por maternidad, situaciones por las que el instituto paga un subsidio.

    La institución extiende tres tipos de subsidios, el primero por enfermedad o accidente común en donde se paga un 75 % del salario medio de base diaria.

    Anteriormente, el trámite podía ser gestionado por una persona que proporcionara la fecha de ingreso del trabajador a la empresa, confirmara si cobró incapacidades durante el año anterior o el actual, así como brindar un número de teléfono de la residencia y de la empresa donde labora.

    Hasta este mes, el reclamo de orden de pago se hacía de forma personal, presentando el documento único de identidad (DUI) y la contraseña de pago).

    ¿Cómo registrarse?

    Con este nuevo sistema de entrega de incapacidades digitales los trabajadores pueden consultar y tramitar sus subsidios a través de un portal habilitado por el ISSS donde deberá completar un registro.

    Los primeros pasos de este registro se enfocan en solicitar de forma obligatoria un correo electrónico y un número de celular.

    Dentro del perfil, el colaborador podrá notificar a su empleador sobre su incapacidad para que esta sea validada, sin salir de cada.

    Los trabajadores también podrán consultar desde este sitio web el trámite de pago de la incapacidad. Cuando esté listo, el subsidio podrá ser cobrado en el banco que se seleccione.

    El ISSS ha habilitado el centro de llamadas 127, opción cuatro, para aclarar las dudas de los cotizantes en relación al nuevo servicio.