La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) entregó este jueves a la comisión técnica una propuesta para que una eventual modificación de la jornada laboral en El Salvador tenga carácter opcional.
La propuesta fue presentada durante una reunión entre representantes del sector empleador y la comisión técnica, encabezada por el ministro de Trabajo, Rolando Castro, y en la que también participaron Jorge Arriaza, vicepresidente del sector empleador del Consejo Superior del Trabajo (CST), y Marta Campos, vicepresidenta por el sector trabajador.
El presidente de ANEP, José Luis Saca, señaló que el sector empleador presentó nueve puntos de coincidencia, consultados con la comunidad empresarial, que pueden agruparse en tres ejes: la opcionalidad, la prosperidad y el respeto de los derechos adquiridos de trabajadores y empleadores.
“Todas las industrias, todos los sectores son distintos, no es lo mismo una industria en cuanto a producción de bienes a una industria de servicios, y muy importante también contemplar la parte opcional de parte también del sector laboral”, sostuvo Saca a la salida de la reunión.
Al ser consultado sobre si ANEP estaba proponiendo un programa escalonado por sectores para modificar la jornada, Saca aclaró que todavía no se ha planteado un esquema de ese tipo, sino nueve puntos construidos con consenso dentro del sector empleador.
Entre los planteamientos, la gremial insiste en que la opcionalidad debe ser un principio de la eventual reforma, debido a las diferencias entre las actividades económicas.
Propuesta opcional
La propuesta de ANEP plantea, como primer punto, que no exista una “opción única” de aplicación general para todas las empresas, sino que se considere la realidad de cada industria.
También señala que la norma “no debe ser de aplicación universal” y que debe preservar los derechos y el bienestar laboral.
El sector empleador propone que la aplicación pueda ser optativa por área de la empresa, que se mantenga un equilibrio entre los días laborales y los días de descanso y que se puedan redistribuir tiempos de trabajo históricos y tradicionales.
La propuesta también contempla impulsar la prosperidad y la generación de empleos, proteger la sostenibilidad y la competitividad, así como armonizar la normativa.
El ministro de Trabajo confirmó que la opcionalidad fue uno de los temas enfatizados por ANEP durante la reunión y señaló que esta debería considerar tanto la decisión del empleador como la del trabajador.
“Hay trabajadores con algún nivel de enfermedades, adolecen de cualquier cosa que en alguna medida puede definir entre el acuerdo del trabajador y el empleador”, explicó Castro al referirse a situaciones particulares que podrían determinar si una persona acepta una jornada extendida.
Diferentes modalidades
Castro sostuvo que la discusión no contempla una única modalidad de jornada para todos los sectores, debido a las diferencias en la naturaleza de las actividades productivas.
Entre las propuestas que, según el ministro, han cobrado “bastante fuerza” se encuentra una jornada de 11 horas durante cuatro días, así como esquemas de 10 horas de lunes a jueves y una jornada de cuatro horas el viernes.
Sin embargo, recalcó que todas las modalidades permanecen sobre la mesa y que todavía no existe un acuerdo definitivo.
Además de la distribución de las horas laborales, el ministro señaló que el sector empleador ha planteado analizar horarios escalonados para contribuir a reducir los problemas de tráfico y considerar el teletrabajo en las actividades donde sea posible.
Proceso de discusión
Castro sostuvo que este viernes el sector laboral presentará su propuesta oficial para una eventual modificación de la jornada, luego de que la comisión técnica escuchara los planteamientos del sector empleador.
La comisión también ha recibido aportes de la academia, la iglesia y organismos internacionales, entre otros sectores vinculados con la discusión.
El funcionario afirmó que existe interés en concluir el proceso en un “corto tiempo” para evitar que la discusión se vea afectada por el período electoral de 2027.
Una vez concluido el trabajo de la comisión técnica, la propuesta será trasladada al Consejo Superior del Trabajo, donde están representados el Gobierno, los empleadores y los trabajadores.
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