La Unidad Sindical respaldó este viernes la propuesta presentada por la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) respecto a que el cambio de la jornada laboral sea opcional y por sectores.
Brenda Peña, portavoz de la Unidad Sindical, afirmó que se entregó una propuesta a la comisión técnica en representación del sector laboral, en la cual hay “muchas coincidencias” en cuanto a respetar los derechos laborales y que la adopción “no sea a nivel nacional, sino por sector”.
“Nosotros, como Unidad Sindical, llevamos una propuesta clara de mantener los derechos de los trabajadores; sin embargo, estamos abiertos a esta modernización, dependiendo del sector”, afirmó Peña en un video compartido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).
Agregó que “tanto el sector empleador y laboral estuvimos de acuerdo en mantener los derechos de los trabajadores”, al margen de las discusiones.
En la reunión de este viernes también participó la ministra de Economía, María Luisa Hayem, como escucha de las propuestas laborales.
La ANEP entregó este jueves un documento a la comisión técnica para que el cambio de la jornada laboral sea opcional, por sectores o por tipo de puesto de trabajo.
José Luis Saca, presidente de ANEP, explicó la propuesta, que conlleva nueve puntos socializados con otras gremiales empresariales. Parte también de que cualquier cambio debe respetar los derechos de los trabajadores, así como un equilibrio entre el tiempo de trabajo y descanso.
Piden salario vital
Peña señaló que en la propuesta también se contempla una petición al Consejo Superior del Trabajo (CST) para que emita un proyecto que contemple la creación de un salario vital.
“Trajimos la propuesta de que de aquí, del Consejo Superior del Trabajo, se emane una postura, una propuesta, sobre el cambio de un salario mínimo a un salario vital, en el cual se pueda llegar a cubrir todas las necesidades de todos los trabajadores”, dijo Peña.
La propuesta parte del Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La agencia de la ONU define un salario vital como el “nivel salarial necesario para proporcionar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta las circunstancias del país, y calculado como contraprestación por el trabajo efectuado durante las horas normales de trabajo”.
Este concepto data de 1919. Mientras que el salario mínimo es un piso legal para que los patrones paguen a sus colaboradores, el salario vital considera otros aspectos para calcular el costo real de una vida digna de las personas, como salud, vivienda o educación.
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