La Unidad Sindical puso sobre la mesa una propuesta para que el Consejo Superior del Trabajo (CST) elabore una propuesta que cambie el salario mínimo a salario vita, al margen de las discusiones de la comisión técnica que analiza posibles cambios a la jornada laboral.
Brenda Peña, portavoz de la Unidad Sindical, señaló que la organización pidió al CST, máxima autoridad tripartida, elaborar una propuesta sobre este concepto.
“Trajimos la propuesta de que de aquí, del Consejo Superior del Trabajo, se emane una postura, una propuesta, sobre el cambio de un salario mínimo a un salario vital, en el cual se pueda llegar a cubrir todas las necesidades de todos los trabajadores”, dijo Peña.
Esta declaración la dio a la salida de la comisión técnica que analiza un posible cambio en la jornada laboral y donde respaldó a la propuesta de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) de un ajuste sea opcional y por rubros.
Pero, ¿qué es un salario vital?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el salario vital como el “nivel salarial necesario para proporcionar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta las circunstancias del país, y calculado como contraprestación por el trabajo efectuado durante las horas normales de trabajo”.
A diferencia de un salario mínimo, que establece el monto mínimo que un empleador está obligado a pagar por el trabajo realizado, el concepto de salario vital busca determinar cuánto necesita un trabajador y su familia para alcanzar un nivel de vida digno.
La metodología desarrollada por la OIT contempla aspectos como el costo de una alimentación adecuada, vivienda, atención sanitaria, educación y otros bienes y servicios esenciales. Para calcularlo, recomienda utilizar datos de ingresos y gastos de los hogares y precios locales.
La propuesta de la Unidad Sindical toma como referencia el Convenio 131 de la OIT, sobre la fijación de salarios mínimos.
Este convenio establece que, al determinar los salarios mínimos, deben considerarse las necesidades de los trabajadores y sus familias, además de factores económicos.
