Los salvadoreños se llevan a casa $0.52 por cada dólar que producen en sus puestos de trabajo, según cálculos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Esta estimación se incluye en el informe Mercados y Desarrollo, una publicación insignia del BID que revisa la competencia, la productividad y la equidad de los mercados latinoamericanos. En dicha publicación se destaca que el “poder” del mercado laboral surge cuando las empresas pueden imponer “markdowns”, un término que hace referencia a una reducción en los precios para incentivar las compras, pero que en este caso se utiliza para describir salarios inferiores a la contribución marginal de los trabajadores a la producción sin que estos abandonen sus empleos.
Para realizar este análisis, el BID se apoyó en censos, encuestas y datos procedentes de la World Bank Enterprise Surveys (WBES).
De los 13 países latinoamericanos incluidos en el análisis, Argentina reporta el mayor salario neto por dólar aportado a las empresas, con $0.73, seguido de Honduras, con $0.58, y Brasil, con $0.57.
Los menores salarios se ubican en Guatemala, con $0.32; Chile, con $0.38; Ecuador, con $0.39; y Paraguay, con $0.43. En el caso de El Salvador, se encuentra en un nivel intermedio e incluso supera el promedio regional.
Según el BID, en América Latina los trabajadores se llevan en promedio $0.50 por cada dólar que generan en valor, una reducción salarial que supera los niveles observados en economías avanzadas, como Estados Unidos, donde es $0.65, o en Europa, donde alcanza $0.81.
“Estos markdowns son mayores para los trabajadores de cuello blanco”, señala el reporte.
Reglas del mercado laboral
El organismo multilateral destaca que los markdowns en la región latinoamericana reflejan una competencia limitada en los mercados laborales debido a factores como la geografía, la ocupación, las habilidades y la industria.
Si bien puede existir una concentración de empleadores que internalizan el efecto de la contratación en los salarios, también pueden surgir puestos de trabajo diferenciados en los cuales los empleados no renuncian por comodidades o incurren en altos costos de cambio, por lo que las empresas los retienen con salarios más bajos.
“Cuando las empresas tienen poder de mercado laboral, contratan menos trabajadores que si lo hicieran en un mercado laboral competitivo, ya que contratar a más personas requeriría aumentar los salarios de todos los empleados. Esto conduce a un menor empleo y a salarios más bajos. Al contratar menos trabajadores, la producción total también es menor”, analiza el informe.
El BID destaca que los markdowns varían por industria en la región. Por ejemplo, los trabajadores de la metalurgia se llevan a casa $0.27 por cada dólar que producen, y los de empresas de papel reciben $0.33, mientras que los colaboradores de las industrias textil y electrónica se llevan alrededor de $0.74.
