La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) presentó este jueves nueve puntos a la comisión técnica que estudia el cambio de la jornada laboral. El principal planteamiento es que el nuevo esquema sea opcional para los sectores productivos.
José Luis Saca, presidente de la ANEP, señaló que la reunión, en la que también participó el ministro de Trabajo, Rolando Castro, fue “muy productiva” y “provechosa”.
Esta propuesta, aseguró Saca, surge de diálogos con las diferentes gremiales empresariales del país y será la comisión técnica la que emita una resolución final.
Castro, por su parte, se congratuló de que el sector empleador presentara una propuesta que hace énfasis en mantener los derechos laborales.
“Viniendo del sector empleador, ese planteamiento, como ministro de Trabajo que vengo del sector laboral, lo menos que puedo sentirme es agradecido porque tenemos un liderazgo empresarial que sí está pensando en su crecimiento, en su sector, pero también valorando los derechos de la clase trabajadora”, dijo.
Propuesta
1. Cambio opcional de la jornada
La propuesta contempla inicialmente que un cambio en la jornada laboral no sea obligatorio, sino de libre elección, debido a que se deben considerar “las diferentes realidades operativas de cada actividad económica”.
2. No aplicar una norma universal
El segundo punto expuesto por la ANEP es que la “norma no debe ser de aplicación universal”, pues argumenta que no se puede aplicar un horario especial a todas las actividades productivas. Incluso, hay rubros de la economía salvadoreña que operan las 24 horas del día durante toda la semana, dijo.
3. Respeto a los derechos laborales
ANEP también planteó que se deben respetar los derechos y el bienestar laboral, así como mantener las figuras de pago tradicionales y adaptar un nuevo esquema para garantizar las demás prestaciones.
4. Aplicación optativa por área de la empresa
En este punto, ANEP argumenta que la “modernización” debe considerar los procesos productivos y el tipo de servicio de cada puesto de trabajo.
5. Equilibrio entre trabajo y descanso
Asimismo, la organización propuso un equilibrio entre los días laborales y los días de descanso, a través de un esquema equitativo para distribuir el tiempo del colaborador.
Aseguró que es clave “contar con períodos adecuados y condiciones sostenibles de trabajo”.
6. Redistribución de los tiempos de trabajo
El sexto punto contempla una redistribución de los tiempos de trabajo históricos y tradicionales.
Señaló que es clave que cualquier cambio en la jornada laboral garantice el cumplimiento de las horas semanales y permita al sector adaptar los horarios según la operación, tamaño, demanda y naturaleza del puesto.
7. Equilibrio entre prosperidad y competitividad
De igual manera, propone que los cambios requeridos deben “equilibrar el impacto en la prosperidad y la competitividad”.
8. Protección de la sostenibilidad y competitividad
ANEP considera clave proteger la sostenibilidad y la competitividad para generar nuevas oportunidades de valor agregado. Además, señala que cualquier cambio debe mantener la operación y la cobertura de servicios.
9. Armonizar la normativa
En este punto, ANEP pidió que las reglas legales sean claras, estables y aplicables, de manera que brinden certeza a las empresas y protección a los derechos laborales.
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